企业人力资源管理师 国家职业资格一级 模拟卷五（含答案）

－1－<br />高级人力资源管理师鉴定试点考核方案<br /> 根据人力资源和社会保障部《关于做好 2009 年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人<br />社部函[2009]47 号）和《关于印发&lt;国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）&gt;的通知》（劳社<br />厅函[2006]3 号）两份文件的精神和指示，高级人力资源管理师的考核方案为：<br />一、考核内容<br /> 考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。<br />二、理论知识考试<br /> （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。<br /> （二）考试题型和题量：<br /> 1、职业道德考试题型为：选择题（25 道题）。<br /> 2、专业知识考试题型为：单项选择题（60 道题）、多项选择题（40 道题）。<br /> （三）考试时间：90 分钟。<br /> （四）考试评分：理论知识考试满分为 100 分，60 分为及格。其中，职业道德占理论知识总<br />分的 10%，专业知识占理论知识总分的 90%。<br />三、专业能力考核<br /> （一）考核方式：专业能力采用书面闭卷笔试。<br /> （二）考核题型和题量：专业能力为简答题（2 道题）、综合分析题（4 道题）。<br /> （三）考核时间：120 分钟。<br /> （四）考核评分：专业能力考核满分为 100 分，60 分为及格。<br />四、综合评审<br /> （一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在本次考试中，将采取文件筐方式。<br /> （二）考核题型和题量：文件筐测试题（10 道题）。<br /> （三）考核时间：180 分钟。<br /> （四）考核评分：综合评审满分为 100 分，60 分为及格。<br />五、成绩核定<br /> 1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达 60 分为合格。<br /> 2、单科成绩不合格者，合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。<br /> <br />－2－<br />企业人力资源管理师国家职业资格一级<br />模拟练习题<br /> 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格<br />一级的考核方式。<br /> 理论知识部分的选择题包括 22 道单项选择题和 12 道多项选择题，学员可以通过<br />它复习书中鉴定点，同时还应注意自测答题速度。<br /> 专业能力部分模拟了典型的考题类型，学员可以通过它了解专业能力考试题型，<br />对照答案了解评分标准，领悟答题技巧。<br /> 综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例，请学员认真理解总辅导<br />老师关于文件筐部分的答题思路和总结。<br />理论知识部分<br />一、单项选择题（每题 1 分，每小题只有一个最恰当的答案）<br />1、（ ）是企业职能战略中的核心战略。 <br />（A）市场营销战略 （B）供应管理战略 <br />（C）技术开发战略 （D）人力资源管理战略<br />2、企业集团的（ ）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种&ldquo;你中<br />有我，我中有你&rdquo;的结合关系。<br />（A）环状持股型 （B）层层控股型<br />（C）资金借贷型 （D）簇状持股型<br />3、下面对横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）。<br />（A）采用主银行制度 （B）成员企业垂直持股<br />（C）成员企业相互持股 （D）设立共同投资公司<br />4、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。<br />（A）个人胜任特征 （B）基础性胜任特征<br />（C）概念胜任特征 （D）政治性胜任特征<br />5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是（ ）。<br />①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；<br />④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。<br />（A）①②③④⑤ （B）①③②④⑤<br />（C）②①⑤④③ ...