企业人力资源管理师 国家职业资格一级 模拟卷四（含答案）

1<br />企业人力资源管理师国家职业资格一级<br />模拟练习题<br />理论知识部分<br />一、单项选择题（每题 1 分，每小题只有一个最恰当的答案）<br />1、在 5P 模式中，最具体的是（　　　）。<br />（A）人力资源哲学 （B）人力资源政策（C）人力资源规划 （D）人力资源流程<br />2、两个部门合并后效率反而下降，这种组织结构的调整违背了（　　　）的原则。<br />（A）以系统为主，功能为辅 （B）以效率为主，结构为辅<br />（C）以工作为主，层次为辅 （D）以任务为主，过程为辅<br />3、（　　　）最可能通过大规模裁员求生存，培训注重用途宽的项目。<br />（A）创业型企业 （B）高速发展型企业 （C）复苏型企业 （D）整顿/衰退型企业<br />4、对于年龄段在 45-50 岁的企业的基层员工，（　　　）等招聘因素最有吸引力。<br />（A）工作本身的成就感（B）弹性工作时间（C）更大的责任和权利 （D）单位和职位的安全感和稳定感<br />5、属于深层次胜任特征的是（　　　）。<br />（A）取得了律师的从业资格（B）领导过 20 人以上的工作团队<br />（C）能积极创新并鼓励他人创新（D）在医药行业有 10 年以上的销售经验<br />6、随着培训文化的成熟，培训工作者的角色由（　　　）转化。<br />（A）实施者向监督者（B）监督者向战略促进者（C）战略促进者向监督者（D）实施者向战略促进者<br />7、一般情况下，工资指导线的基准线和薪酬曲线的（　　　）相对应。<br />（A）25P （B）50P （C）75P （D）95P<br />8、背景调查中，在应聘者工作过的企业，（　　　）对应聘者的评价最有价值。<br />（A）应聘者的直接上级 （B）应聘者的同事 （C）人力资源部的管理人员 （D）应聘者的下级<br />9、新进某企业的员工不但享受公司的年假，同时还享受劳动法规定的探亲假，这一现象属于企业人力资源制<br />度（　　　）的现象。<br />（A）合法合理 （B）合法不合理 （C）合理不合法 （D）不合理不合法<br />10、调查研究表明，（　　　）是寻找工作最有力的工具。<br />（A）寻求中介 （B）查阅招聘广告 （C）发布求职信息 （D）运用熟人关系网<br />11、下列企业中，（　　　）更有能力提高员工的工资。<br />（A）某大型连锁超市集团，在华北地区有超过 467 家分店<br />（B）某皮鞋生产企业，是华南某鞋业制造基地的五十强企业之一<br />（C）某国内安全检测设备生产厂家，在国内拥有 93%的市场份额<br />（D）某日用洗涤用品生产企业，力图在中低端洗涤用品市场中打开局面<br />12、在设定量化考评指标时，必须具备的标准是（　　　）标准。<br />（A）数量 （B）成本 （C）质量 （D）时间<br />13、明确各职能岗位的工作职责可以降低（　　　）引起的工作压力。<br />（A）角色冲突 （B）任务超载 （C）角色模糊 （D）人际关系<br />14、在绩效评估中，影响因素最早出现的是（　　　）。<br />（A）近期效应 （B）优先效应 （C）后继效应 （D）当前效应<br />15、管理者关心员工的待遇和发展，能及时解决员工的诉求，这种组织文化属于（　　　）型。<br />（A）目标导向 （B）革新导向 （C）支持导向 （D）规则导向<br />16、（　　　）理论假设每年都用同样的方法生产出同等数量的同一产品。<br />（A）工资效益 （B）均衡价格工资 （C）人力资本 （D）边际生产力工资<br />17、企业业绩变化与培训的关系可由（　　　）评估数据反映出。<br />（A）一级 （B）二级 （C）三级 （D）四级<br />18、在霍夫斯泰德跨文化理论中，强调是否关心生活质量和他人价值观属于（　　　）维度。<br /> <br />2<br />（A）不确定性回避 （B）权利距离 （C）男性化和女性化 （D）个人主义和集体主义<br />19、一般情况下，（　　　）会导致员工急于追求薪酬等级的提升。<br />（A）薪酬幅度过大 （B）薪酬等级过多 （C）薪酬级差过小 （D）薪酬重叠过小<br />20、关于弹性工作制，说法错误的是（　　　）。<br />（A）弹性工作制不利于提高出勤率 （B）弹性...