企业人力资源管理师 国家职业资格一级 模拟卷八（含答案）

－1－<br />2011 年 11 月企业人力资源管理师<br />国家职业资格一级<br />模拟试卷<br /> 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格<br />一级的考核方式。<br /> 理论知识部分的选择题包括 24 道单项选择题和 16 道多项选择题，学员可以通过<br />它复习教材内容，检验鉴定点的掌握情况，同时还应注意自测答题速度。<br /> 专业能力部分模拟了典型的考题类型，学员可以通过它了解专业能力考试题型，<br />对照答案了解评分标准，领悟答题技巧。<br /> 综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例，请学员认真理解考查要<br />点、答题要求和答题技巧。<br />理论知识部分<br />一、单项选择题（每题 1 分，每小题只有一个最恰当的答案）<br />1、（ ）是企业职能战略中的核心战略。 <br />（A）市场营销战略 （B）供应管理战略 <br />（C）技术开发战略 （D）人力资源管理战略<br />2、以下关于企业集团的描述正确的是（ ）。 <br />（Ａ）子公司具有独立法人资格<br />（Ｂ）企业集团是法律主体<br />（Ｃ）子公司不具有独立法人资格<br />（Ｄ）持股比例超过 50%的企业被称为集团控股成员企业<br />3、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。<br />（Ａ）官僚式＋市场式 （Ｂ）官僚式＋发展式<br />（Ｃ）家族式＋市场式 （Ｄ）发展式＋市场式<br />4、按性质划分，可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和（ ）。<br />（Ａ）投资策略 （Ｂ）创新策略 <br />（Ｃ）低价策略 （Ｄ）优质策略<br />5、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。<br />（A）个人胜任特征 （B）基础性胜任特征<br />（C）概念胜任特征 （D）政治性胜任特征<br /> <br />－2－<br />6、构建岗位胜任特征模型的基本程序是（ ）。<br />①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；<br />④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。<br />（A）①②③④⑤ （B）①③②④⑤<br />（C）②①⑤④③ （D）②①③⑤④<br />7、构建岗位胜任特征模型的重要前提是（ ）。<br />（A）因子分析 （B）相关分析 <br />（C）频次选拔 （D）建立编码字典<br />8、公文筐测试的适用对象是（ ）。<br />（A）技术人员 （B）操作工<br />（C）研发人员 （D）中高层管理人员<br />9、企业的职业生涯路径中，（ ）可以增加员工的职业生活多样性。<br />（A）传统职业路径 （B）网状职业路径<br />（C）横向职业路径 （D）双重职业路径<br />10、为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并<br />对失误加以引导解决，称之为（ ）。<br />（A）参与 （B）强化<br />（C）接受 （D）鼓励<br />11、关于头脑风暴法，下列选项中正确的是（ ）。<br />（A）想法应当坚持少而精的原则<br />（B）从符合常识、规律的角度思考<br />（C）会后对提出的想法进行综合改善<br />（D）参与人数越多时间越长则效果越好<br />12、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。<br />（A）职业生涯发展 （B）职业生涯发展评估<br />（C）对离职原因调研 ...