企业人力资源管理师 国家职业资格一级 模拟卷七（含答案）

模 拟 练 习 题<br />理论知识考试<br /> <br /> <br />第二部分 理论知识<br /> (第 26&mdash;125 题，共 100 道题，满分为 100 分)<br />一、单项选择题(第 26～85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有&mdash;个最恰当的答案，请在答题卡上将所<br />选答案的相应字母涂黑)<br />26．西方现代人力资源管理的发展阶段不包括( )。<br />(A)经验管理时期 (B)科学管理时期 <br />(C)现代管理时期 (D)理想管理时期<br />27．现代人力资源管理经历的三个具体发展阶段不包括( )。<br /> (A)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段<br /> (B)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段<br /> (C)传统人事管理与现代人力资源管理交叉发展的阶段<br /> (D)现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段<br />28．泛指企业战略管理中人力资源问题时，一般使用( )这一术<br />(A)人力资源战术 (B)人力资源战略 <br />(C)人力资源信息 (D) 人力资源策略<br />29．人力资源管理中各种策略的培训内容不包括( )。<br /> (A)应用范围有限的知识和技能 (B)应用范围广泛的知识和技能<br /> (C)应用范围适中的知识和技能 (D)应用范围较窄的知识和技能<br />30．( )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重创新与发展。<br />(A)家族式企业文化 (B)发展式企业文化 <br />(C)市场式企业文化 (D)官僚式企业文化<br />31．现代企业的生存与发展过程，实际上是&ldquo;( )&rdquo;的循环。<br /> (A)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略<br /> (B)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略<br /> (C)制定战略一实行战略一实现战略目标&mdash;&mdash;制定新战略<br /> (D)制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略<br />32．根据企业集团组织结构的功能特点，基层次不包括( )。<br />(A)核心企业 (B)控股母公司 <br />(C)控股子公司 (D)协作关系企业<br />33．经济学中著名的柯布&mdash;道格拉斯生产函数说明的是( )，前者约为后者的 3 倍。<br /> (A)人力资本的弹性远比物力的产量弹性大 (B)人力的产量远比物力的产量弹性大<br /> (C)物力的产量要比人力的产量弹性大 (D)人力的产量弹性远比物力的产量弹性大<br />34．单独制定人力资本战略的优点不包括( )。<br />(A)不依赖企业集团总体战略<br />(B)可以针对某个具体问题或主题而独立制定<br />(C)可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用<br />(D)影响人力资本战略整体措施<br />35．下面关于人力资本投资预算管理的做法，错误的是( )<br />(A)外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化<br />(B)要防止一些人或自主为了个人或举办利益而虚报预算<br />(C)预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力<br /> <br />(D)预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力<br />36．胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。<br />(A)水面的冰山 (B)水中冰山 (C)水面上的冰山 (D)水面下的冰山<br />37．专家评分法的过程不包括( )。<br />(A)专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估<br />(B)主持者分别对不同专家的资料进行整理<br />(C)专家重新审视自己的思路和结论，得出新结论<br />(D)专家使用的是德尔菲法<br />38．心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反<br />应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。<br /> (A)要求 (B)方法 (C)刺激 (D)数量<br />39．职业心理测试的种类不包括( )。<br /> (A)学业成就测试 (B)职业兴趣测试 (C)智商测试 (D)职业人格测试<br />40．下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )<br />(A)指挥组织的变化 (B)组织战略变化<br />(C)人力资源管理政策的变化 (D)内部员工流动状况的变化<br />41．投射技术只能有限地用于(...