企业人力资源管理师 国家职业资格一级 模拟卷六（含答案）

－1－<br />企业人力资源管理师国家职业资格一级<br /> 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格<br />一级的考核方式。<br /> 理论知识部分的选择题包括 24 道单项选择题和 16 道多项选择题，学员可以通过<br />它复习教材内容，检验鉴定点的掌握情况，同时还应注意自测答题速度。<br /> 专业能力部分模拟了典型的考题类型，学员可以通过它了解专业能力考试题型，<br />对照答案了解评分标准，领悟答题技巧。<br /> 综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例，请学员认真理解考查要<br />点、答题要求和答题技巧。<br />理论知识部分<br />一、单项选择题（每题 1 分，每小题只有一个最恰当的答案）<br />1、（ ）是企业职能战略中的核心战略。 <br />（A）市场营销战略 （B）供应管理战略 <br />（C）技术开发战略 （D）人力资源管理战略<br />2、以下关于企业集团的描述正确的是（ ）。 <br />（A）子公司具有独立法人资格<br />（B）企业集团是法律主体<br />（C）子公司不具有独立法人资格<br />（D）持股比例超过 50%的企业被称为集团控股成员企业<br />3、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。<br />（A）官僚式＋市场式 （B）官僚式＋发展式<br />（C）家族式＋市场式 （D）发展式＋市场式<br />4、当企业采取廉价竞争策略时，宜采取的人力资源管理策略是（ ）。<br />（A）投资策略 （B）参与策略 <br />（C）低价策略 （D）吸引策略<br />5、根据企业集团组织结构的功能特点，可以对其进行剖析的三个层次分别是核心企业、控股子<br />公司和（ ）。<br /> <br />－2－<br />（A）外部企业 （B）关联企业<br />（C）协作企业 （D）整合企业<br />6、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。<br />（A）个人胜任特征 （B）基础性胜任特征<br />（C）概念胜任特征 （D）政治性胜任特征<br />7、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。<br />（A）工作绩效 （B）工作能力<br />（C）工作态度 （D）工作方法<br />8、公文筐测试的适用对象是（ ）。<br />（A）技术人员 （B）操作工<br />（C）研发人员 （D）中高层管理人员<br />9、企业的职业生涯路径中，（ ）可以增加员工的职业生活多样性。<br />（A）传统职业路径 （B）网状职业路径<br />（C）横向职业路径 （D）双重职业路径<br />10、为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对<br />失误加以引导解决，称之为（ ）。<br />（A）参与 （B）强化<br />（C）接受 （D）鼓励<br />11、关于头脑风暴法，下列选项中正确的是（ ）。<br />（A）想法应当坚持少而精的原则<br />（B）从符合常识、规律的角度思考<br />（C）会后对提出的想法进行综合改善<br />（D）参与人数越多时间越长则效果越好<br />12、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。<br />（A）职业生涯发展 （B）职业生涯发展评估<br />（C）对离职原因调研 （D）工作与职业生涯的调试<br />13、企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）。<br />（A）绩效管理制度需要做哪些修改调整<br />（...