二三级人力资源学习资料 基础知识

基 础 知 识<br />Human Resource Management <br />企业人力资源管理师二级/三级考试<br /> <br />第一章　劳动经济学<br />第二章　劳动法<br />第三章　现代企业管理<br />第四章　管理心理与组织行为<br />第五章　人力资源开发与管理<br />07 六月 2021 2<br />　内容<br />Human Resource Management <br /> <br />第一章 劳动经济学<br />Human Resource Management <br /> <br /> 资源的稀缺性&mdash;&mdash;<br />1. 资源的有限性<br />2. 客观上存在着制约满足人类需要的力量<br /> 劳动资源的稀缺性具有如下的属性：<br />1. 相对性<br />2. 绝对性<br />3. 支付能力、支付手段的稀缺性<br />07 六月 2021 4<br />一、劳动资源的稀缺性<br />第一节 　劳动经济学研究的对象和研究<br />方法<br />Human Resource Management <br /> <br /> 个人追求的目标&mdash;&mdash;效用最大化<br /> 企业追求的目标&mdash;&mdash;利润最大化<br /> 利润最大化的含义：<br /> 生产经营的总收入 – 总费用<br /> 差额正值，越大越好<br /> 差额负值，越小越好<br />07 六月 2021 5<br />二、效用最大化<br />Human Resource Management <br /> <br />劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分<br />07 六月 2021 6<br />三、劳动力市场<br />劳动经济学的主要任务：<br />认识劳动力市场的复杂现象，理解并揭示劳动力供给、需求，<br />以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理<br />Human Resource Management <br />就业量与工资的<br />决定是劳动力市<br />场的基本功能<br /> <br />1. 实证研究方法<br /> 特点：<br />① 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑<br />② 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验<br />和事实进行检验。<br />07 六月 2021 7<br />四、劳动经济学的研究方法<br />Human Resource Management <br />4个步骤<br />确定对象 假设条件 提出理论假说 验证<br />解决&ldquo;是什<br />么&rdquo;的问题<br /> <br /> 特点：<br />① 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象&ldquo;应该<br />是什么&rdquo;的问题<br />② 研究目的主要为政府制定经济政策服务<br /> 互惠交换不能实现的主要障碍：<br />（1）信息障碍 （2）体制障碍<br />（3）市场缺陷<br />07 六月 2021 8<br />2.规范研究方法<br />Human Resource Management <br /> <br />一、劳动力与劳动力供给<br />07 六月 2021 9<br />第二节 　　劳动力供给和需求<br />（一）劳动力和劳动力参与率<br />总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100%<br />劳动力：在一定年龄内，具有劳动力与就业要求，从事或能够从事某种职<br />业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。<br />年龄别（性别）劳参率 = 某年龄别（性别）劳动力/该年龄别（性别）*100%<br />Human Resource Management <br />参与率反映人口参与<br />社会劳动的程度<br />劳动者参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率<br /> <br />1. 供给无弹性 Es = 0<br />2. 供给有无限弹性 　　　Es &mdash; ∞<br />3. 单位供给弹性 Es = 1<br />4. 供给富有弹性 Es &gt; 0<br />5. 供给缺乏弹性 Es &lt; 0<br />07 六月 2021 10<br />劳动力供给弹性<br />Human Resource Management <br />劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度<br />劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决<br />策主体愿意并能够提供的劳动时间<br />Es<br />△s<br />s<br />△w<br />w=<br /> <br />（三）经济周期与两种劳动参与假说<br />07 六月 2021 11<br />（二）劳动力参与率的生命周期<br />附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说<br />二级劳动力参与率与<br />失业率存在正向关系：<br />失业率上升，二级劳<br />动力参与率提高<br />二级劳动力参与率<br />与失业率存在反向<br />关系：失业率上升，<br />二级劳动力参与率<br />下降。<br />Human Resource Management <br /> <br />1. 需求无弹性 　　　Ed = 0<br />2. 需求有无限弹性 Ed &mdash; ∞<br />3. 单位需求弹性 Ed = 1<br />4. 需求富有弹性 Ed &gt; 0<br />5. 需求缺乏弹性 Ed &lt; 0<br />07 六月 2021 12<br />二、劳动力需求<br />劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的<br />劳动量。<br />Human Resource Management <br />研究前提：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加<br />劳动力需求的自身工资...