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人力资源资料-九型人格测试表
人力资源资料-九型人格测试表
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九型人格测试表<br /> <br />九型人格解决问题的方向<br />型格 解决问题的方向<br />1.改革者<br />保证对事实的正确了解<br />准确地指出真实情况<br />评价程序与结果<br />2.帮助者<br />集中对人们所产生的影响<br />确定哪些是对人们有好处<br />3.促动者<br />达到结果<br />鼓励别人<br />采取行动<br />4.艺术家<br />研究人们对于不同解决方法的感受<br />调查每种方法对个人的重要性<br />5.思想家<br />观察环境<br />分析对形势的了解<br />调查每种方法的效果<br />6.忠诚者<br />务求团队一起努力<br />了解多数人的想法<br />7.多面手<br />探索新想法或不同方法以完成工作<br />寻找改变形势的方法<br />8.指导者<br />决定怎样做<br />控制大局<br />采取行动<br />9.和事佬<br />达致一致性的意见<br />着重资料<br />找出相反意见和看法<br /> <br />第一型<br />[在我的内心里,对于正确的定义有一套准则。并且希望人生能够遵循这套准则行事。<br />我不介立刻就能发现错误或不义这事,并且会思考该如何做才能加以改善。或许因为如此,某<br />些人会将我视为性喜批评、偏激的完美主义者。然而默许、接受不正当的行为。对我来说却是<br />难以忍受的事情。我有自信能负起责任,正确而恰当地贯彻目标。一旦看到做法错误、不负责<br />任、偏颇不公的人,就会产生不快,但通常并不会将这种感觉直截了当表现出来。对我来说,<br />工作优先于休闲娱乐,为了完成工作,会因应情况所需,压抑自己的希望或愿望。]<br />第二型<br />[对人的情结十分敏感,尽管对他并不是很了解,却知道他所企盼的事物为何。虽然对别人的<br />需求、痛楚、苦处了解如此深刻,却会因为无法随心所欲地帮助别人而感到焦躁不安。想为人<br />尽一份微薄之力,这对我来说是再自然不过的事情。因为注意力集中在帮助别人,反而忽略了<br />自己的事情,所以偶尔会想清楚地对别人说“不”。当我对某人伸出援手时,曾经被周遭人们<br />以为想要以此控制对方,这种看法令我觉得十分难受。因为渴望被视为热心助人的好人,一旦<br />无法得到认同,就会变得十分情绪化,甚至会想要以激烈的言行来获得对方认同。尽管如此,<br />对我来说良好的人际关系依然意义重大,为此无论任何辛劳都愿意承受。]<br />第三型<br />[我认为一个人的价值,取决于他是否在众多领域之中有所成就,而社会又是如何看待他的成<br />就。虽然喜欢与人竞争,但另一方面也喜欢团队合作。我会花费多年时间,完成各式样的成就,<br />并且获得周遭的认同。工作效率颇受好评,经手的事情几乎都能够圆满解决。经常有很多想成<br />就的事物,属于不容易静下来的类型。因而对于不重视我的时间的人,会感到不耐烦。一看到<br />别人慢吞吞地进行计划,就想要自己来做,想体验计划因为自己而得以顺利进行的成功感觉。<br />每当将要完成一件事情时,就会把自己的情绪或自我反省暂时抛开。]<br />第四型<br />[我是感性和情感丰富的,审美能力相当敏锐,能体验丰富的情感和世界观。由于自己的与众<br />不同,经常受到他人的误解,因而感到寂寞孤独。我的言行举止对于别人来说似乎显得戏剧化,<br />经常被批评过于脆弱、反应过度。真正渴望的是能够体验心灵。不知道目前的人际关系价值何<br />在,常感到兴致索然。对我来说,愈得不到的事物反而愈想得到,但是一旦真的无法得到,就<br />会情绪消沉。对于其他人能持续平凡的人际关系而却依然感到幸福,经常觉得不可思议。]<br />第五型<br />[认为自己是属于沉着冷静的理发分析类型。因此比其他人更需要独处的时间,与其参与其中,<br />宁愿从远处观察。我不喜欢人对我要求过多,或是期待我表现自己的情绪。或许别人会认为我<br />是缺乏感情的人,但是我独处的时候,反而会对感情更加敏锐。与过程相比,当事情结束独处<br />时,反而更能回味经验,乐在其中。因为心里考虑许多事情,所以独处时几乎不会感到无聊。<br />希望尽可能度过自给自足、自我满足、简单朴素的人生,所以自己的时间、能力,大多使用于<br />自己身上。]<br /> <br />第六型<br />[深入察觉、分辨危险或有害事物的能力,特别会对危害自身安全的危机,能发挥丰富的<br />想像力。即使没有直接接触,也能感觉到如同亲身体验一般的恐怖。因此,会在躲避危险或是<br />下面迎击两种态度中选择其一。虽然希望拥有脚踏实地的人生,但是一般来说,会对周遭的人<br />和事投以怀疑的目光,经常会在别人提出的想法或展望中看出缺点,因此会被认为是具有洞察<br />力的人。对权威抱持怀疑,也不喜欢自己被视为权威...
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所属:
资格考试 - 人力资源
发布时间:2023-01-16 15:04:47
页数:13
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文章作者:U-158657
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