自考复习专题 人力资源复习资料

第一章 人力资源管理及其价值<br />一、领会：<br />1 关于人力资源的概念:在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和，<br />它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分<br />2 人力资源的特点:存在状态的生物性：开发对象的能动性；生成过程的时代性使用过程的时效性，使用开发<br />的再生性；闲置过程的消耗性；人力资源的社会性<br />3 人力资源管理的发展过程:人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理<br />4 战略人力资源管理的产生： 1）20 世纪上半叶，以泰勒为代表的学科管理理论和组织行为理论指导下形成<br />了现代人事管理理论的基本框架；2）20 世纪 50 年代，德鲁克提出人力资源的概念，将人事<br />管理理论和实践推进到一个全新的发展阶段－人力资源管理阶段；3）20 世纪 80 年代，比尔<br />等人的《管理人力资本》一书的出版标志着人力资源管理向战略人力资源管理的飞跃。<br />5 战略性人力资源管理的重要性：1）外部环境的变化①经济环境变化②组织的发展③人力资源成为当今世界<br />竞争的焦点④社会发展与变化；2）人力资源管理的变化①人力资源开发与管理中心的变化②人力资源开<br />发与管理模式的变化③人力资源开发与管理方式的变化；3）对人力资源开发与管理的指导意义①帮助组<br />织根据市场环境的变化与人力资源开发与管理自身的发展，建立适合本组织特征的人力资源开发与管理<br />的方法②帮助组织改进人力资源开发与管理的方法，使之更加合理，更富有激励作用。<br />二、掌握：<br />1 人力资源管理的功能：获取、整合、奖励、调控、开发<br />2 人力资源管理的目标：1 取得人力资源最大的使用价值 2 发挥人力资源最大的主观能动性，提高工作效率。<br />3 人力资源管理的任务；1）吸引及选聘组织真正需要的各类人才；2）保证所聘人才能在组织内充分发挥所<br />长；3）为人才提供训练和发展机会，使他们不断增强能力。<br />4 战略人力资源管理与企业的竞争优势；1）基础性理论模型（以资源为基础的观点是战略管理领域的概念）；<br />2）基于组织运作的静态资源理论模型①角色行为理论②人力资本理论；3）基于组织运作动态过程的理念<br />模型（以人力资源管理过程观为代表，认为人力资源通过管理过程来获取竞争优势）；4）基于组织运作静<br />态资源和组织运作动态过程整合的理论模型①人力资源优势理论②战略性人力资源管理基本模型。<br />5 战略人力资源管理与企业绩效；1）战略人力资源管理的绩效研究包括战略人力资源管理本身的管理绩效或<br />实践绩效，也包括战略人力资源管理对于组织（企业运营）的贡献绩效；2）从企业整<br />体目标考察，战略人力资源管理的核心在于保证和增进组织绩效；3）为了充分实现战<br />略人力资源管理的绩效，还需进行人力资源绩效的定量分析和实证研究。<br />6 人力资源战略制定的方式；①整体式②双向式③独立型<br />7 企业战略与人力资源战略的关系。对于一个企业来说，战略是为了实现企业的使命和目标所要采取的行动<br />方针和资源使用方面的一种总体规划。企业的人力资源战略派生于人从属于企业的总体战略，要制定有效<br />的人力资源战略，就必须明确企业的总体战略，以及人力资源战略在其中的位置和作用。人力资源战略必<br />须与企业的基本经营战略、发展战略相互配合、相互支持，才可能发最大效用。注：企业战略类型包括：<br />企业的基本经营战略（成本领先战略、产品差别战略、市场焦点战略）、企业的发展战略（成长战略、维<br />持战略、收缩战略、重组战略）；人力资源战略类型包括：诱引战略、投资战略、参与战略。<br />三、熟练掌握：<br />1 人力资源管理的基本原理；1）同素异构原理 2）能级层序原理 3）要素有用原理 4）互补增值原理 5）动态<br />适应原则 6）激励强化原理 7）公平竞争原理 8）企业文化凝聚原理<br />2 人力资源战略制定的程序。①内外环境分析②战略制定③战略实施④战略评估<br />第二章　人力资源开发及其战略<br />一、领会<br />1.人力资源开发的概念：开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式实现一定的经济目<br />标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。<br />2．人力资源开发的目标：<br />3．人力资源开发作用：<br /> <br />4. 人力资源开发的方法包括自我开发...