自考卷 人力资源开发与管理 4

2011年 7月江苏省高等教育自学考试<br> 06093人力资源开发与管理<br> 1．人总是以一种合乎理性、精打细算的方式行事，力图用最小的投入取得满意的报酬，这<br> 是一种( )<br> A.经济人假设 B．社会人假设 c．自我实现人假设 D．复杂人假设<br> 2．在自我实现人假设之下，相应的管理模式必然是( )<br> A．集权管理 B．参与管理 c．民主管理 D．应变理论<br> 3．“泰勒制”的推行，使美国当时的劳动生产率提高了( 1<br> A.3倍 B．10倍 c．30倍 D．300倍<br> 4．人力资源的概念提出于( )<br> A. 19世纪 50年代 B．19世纪 80年代 c．20世纪 50年代 D．20世纪 80年代<br> 5．人力资源战略是企业整体战略的一个组成部分，企业战略的制定过程同时也是人力资源<br> 战略的制定过程，这种人力资源战略的制定方式为( )<br> A．双向式 B．整体式 c．独立型 D．同步式<br> 6．力求在生产经营活动中降低成本、扩大规模、减少费用，这是( )<br> A．成本领先战略 B．产品差别化战略 c．市场焦点战略 D．蓝海战略<br> 7．企业建立分层的关键绩效评价体系，中基层员工应采用( )<br> A．述职报告制度 B．季度绩效考评 c．月度绩效考评 D．年度绩效考评<br> 8．根据具体岗位的工作内容和职责范围，在假设岗位工作人员安全适岗的前提下，确定其<br> 工作量’最后得出人数的人力资源需求预测方法是( )<br> A．经验预测法 B．微观集成法 C．工作研究法 D．趋势分析法<br> 9．美国第一个联邦政府职位分类法案为( )<br> A．工作分类法 B．职位分类法 C．职务分类法 D．职等分类法<br> 10．两个或两个以上工作的集合是( )<br> A.职称 B．工作族 C．职业 D．任务<br> 11．属于定性的工作分析方法是(<br> A.职位分析问卷法 B．功能性工作分析<br> C．职位评级 D．面谈法<br> 12．职位分析问卷包括的问题数量为( )<br> A．94个 B．194个 C．294个<br> 13.根据“招聘金字塔”，实际面试人数与被录用的比例宜保持在(<br> A.2 : 1 B.3 : 2 C.4 : 1 D.5 : 2<br> <br> 14.胆大，直率，好冒险，喜欢竞争，有决策力，善于解决问题，持之以恒，这种人格类型<br> 是(<br> A.服务型人格 B．稳妥型人格 C．支配型人格 D．交际型人格<br> 15.兴趣测验最早出现于( )<br> A. 19 21年 B．1931年 C．19 41年 D．19 51年<br> 16.使用一些描述绩效高或低的词语或短语，要求考核者选出最适合描述每个雇员绩效的词<br> 语<br> 或短语，然后再选择出最不适合描述雇员绩效的词语或短语，这种方法是(<br> A.量表考核法 B．强迫选择法 C．关键事件法 D．行为锚定法<br> 17.典型表现为“组织涣散，考核不严格”的管理形态为(<br> A.贯彻型 B．官僚型 C．放任型 D．专制型<br> 18．分红制是( )<br> A.个人奖励 B．团队奖励 C．组织奖励 D．国家奖励<br> 19.对收入较低或财产较少者给予较高年金补助的带有社会救济色彩的年金计划是(<br> A．社会保险计划<br> C．普遍养老金计划<br> B．普遍社会救助计划<br> D．多重组合公共年金计划<br> 20. 24～44岁年龄段为( )<br> A.职业准备阶段 B．职业探索阶段 C．职业确立阶段 D．职业中期阶段<br> 二、多项选择题（每小题 1分，共 5分）<br> 在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请<br> 将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号<br> 内。<br> 21．世界的资源可分为四类，它们是( )( )( )( )( )<br> A.人力资源 B．自然资源 C．资本资源<br> D．信息资源 E．物质资源<br> 22.劳动争议的一般调整方式包括( )( )( )( )( )<br> A．协商 B．调解 C．斡旋<br> D．仲裁 E．审判<br> 2...