人力资源开发与管理

<br> 人力资源开发与管理<br> 你可以梦想、创造、设计、建造世界上最奇妙的世界<br> ……<br> 但梦想要人去变为现实。<br> ——<br> 瓦尔特<br> ·<br> 迪斯尼<br> 在我們成功的背<br> 后<br> 主要的<br> 动<br> 力是“人”。<br> 全美<br> 国<br> 所有汽車生<br> 产厂<br> 商用的<br> 机<br> 器<br> 几<br> 乎都是相同的，但如何使用他們<br> 则<br> 各<br> 厂<br> 大不相同，是使用這些<br> 机器<br> 的人給了公司<br> 关键<br> 性的能力。<br> ——<br> Toyota<br> 汽車公司人力<br> 资<br> 源<br> 总裁<br> Human Resource Management<br> 知识经济时代，企业管理会出现哪些特殊模式？<br> 关注生产环节的管理<br> 重视市场销售的管理<br> 偏向资产运营的管理<br> 强调以发挥人的潜力为主的<br> 人力资源管理<br> 60<br> 年代<br> 70<br> 年代<br> 80<br> 年代<br> 90<br> 年代以及未来很长一段时间<br> 杰出企业<br> 中国人<br> 全球<br> 500<br> 强<br> 全球<br> 1000<br> 强集团<br> 跨国公司<br> 中国集团公司<br> 中国企业<br> 平均寿命<br> 71<br> 岁<br> 3.5<br> 岁<br> 30<br> 岁<br> 11-12<br> 岁<br> 7-8<br> 岁<br> 40-50<br> 岁<br> 长寿公司<br> 1.<br> 斯多拉<br> (<br> stora<br> )<br> 公司<br> 1288<br> 2.<br> 苏米托莫公司<br> 1590<br> 3.<br> 杜邦公司 伊雷内<br> •<br> 杜邦<br> 1802<br> 4.<br> 纽约时报 亨利<br> •<br> 雷蒙<br> 1851<br> 5.<br> 李威<br> •<br> 施特劳斯公司 李威<br> •<br> 施特劳斯<br> 1853<br> 6.<br> 摩根财团 约翰<br> •<br> 爱尔<br> 1861<br> 庞特<br> •<br> 摩根<br> 7.<br> 西尔斯<br> •<br> 罗巴克公司 西尔斯<br> •<br> 罗巴克<br> 1866<br> 8.<br> 三菱集团 岩奇弥太郎<br> 1870<br> 9.<br> 标准石油公司<br> 约翰<br> •D •<br> 洛克菲勒<br> 1870<br> (<br> 洛克菲勒石油公司<br> )<br> 10.<br> 塔塔工业集团<br> 詹姆谢特吉<br> •<br> 塔塔<br> 1877<br> 11.<br> 华盛顿邮报 尤金<br> •<br> 麦耶<br> 1877<br> 12.<br> 可口可乐公司 彭伯顿<br> 1886<br> 13.<br> 壳牌公司<br> 小马科斯<br> •<br> 萨缪尔<br> 1890<br> 14.<br> 施乐公司 理查德<br> •<br> 施乐<br> 1893<br> 15.<br> 百事可乐公司<br> 1899<br> 16.<br> 福特汽车公司 亨利<br> •<br> 福特<br> 1903<br> 17.<br> 吉列剃刀公司 吉利特<br> 1903<br> 18.<br> 通用汽车公司<br> William Durant 1908<br> 19.<br> 住友集团 吉左卫门<br> 1912<br> 20. IBM<br> 公司<br> 托马斯<br> •<br> 沃森<br> 1912<br> 21.<br> 波音公司 波音<br> 1916<br> 22.<br> 盖蒂石油公司 保罗<br> •<br> 盖蒂<br> 1916<br> 23.<br> 松下电器公司 松下幸之助<br> 1917<br> 24.<br> 西方石油公司 哈默<br> 1866<br> 25.<br> 时代华纳公司 戈莱德<br> •<br> 雷文<br> 1918<br> 26.<br> 迪斯尼公司 沃尔特<br> •<br> 迪斯尼<br> 1919<br> 27.<br> 希尔顿公司 唐拉德<br> •<br> 希尔顿<br> 1919<br> 28.<br> 西屋企业集团 堤义明<br> 1920<br> 29.<br> 雅普公司 麦肯尼尔<br> 1920<br> 30.<br> 克莱斯勒汽车公司<br> 1923<br> 31.<br> 肯德基 桑德士<br> 1930<br> 32.<br> 三星集团 李秉哲<br> 1938<br> 33.<br> 惠普公司<br> 休略特、帕卡德<br> 1939<br> 34.<br> 麦当劳公司 雷<br> •<br> 克鲁克<br> 1954<br> 排行 公司名称 创始人 创立时间<br> 排行 公司名称 创始人 创立时间<br> 人力资源开发与管理<br> 第<br> 1<br> 章人力资源管理导论<br> 第<br> 2<br> 章 人力资源规划<br> 第<br> 3<br> 章 工作分析<br> 第<br> 4<br> 章 员工招聘<br> 第<br> 5<br> 章 筛选与录用<br> 第<br> 6<br> 章 员工培训与开发<br> 第<br> 7<br> 章 职业<br> 生涯管理<br> 第<br> 8<br> 章 员工流动管理<br> 第<br> 9<br> 章 绩效考评<br> 第<br> 10<br> 章 薪酬<br> 管理<br> 第<br> 11<br> 章劳动关系<br> 参考书<br> 1<br> ．<br> [<br> 美<br> ]<br> 雷蒙德<br> ·A·<br> 伊诺著：<br> 《<br> 人力资源管理<br> 》<br> ，北京，中国人民大学出版社，<br> 2001<br> 2<br> ．林忠，金延平<br> .《<br> 人力资源管理<br> 》<br> ，大连，东北财经大学出版社，<br> 2006<br> 。<br> 3<br> ．张德<br> .《<br> 人力资源开发与管理<br> 》<br> ，北京，清华大学出版社，<br> 2001<br> 。<br> 4<br> ．伊万切维奇，赵曙明著<br> .《<br> 人力资源管理<br> 》<br> ，<br> 2005<br> 年<br> 8<br> 月第一版，机械工业出版社。<br> 5.<br> 萧鸣政主编<br> .《<br> 人力资源开发与管理<br> 》<br> ，<br> 2005<br> 年<br> 9<br> 月第一版，北大出版社。<br> 6.<br> 余凯成<br> ,<br> 程文文<br> ,<br> 陈维政<br> .《<br> 人力资源管理<br> 》<br> ，大连，大连理工大学出版社，<br> 2002<br> 年第二版。<br> 7. 《<br> 中国人力资源开发<br> 》<br> 、<br> 《<br> 人力资源开发与管理<br> 》<br> （杂志）<br> 8.<br> 中国人力资源开发网<br> http://<br> www.chinahrd.net<br> /<br>  第<br> 1<br> 章 人力资源管理导论<br> 本章主要内容<br> 人力资源的基本概念<br> 人力资源管理的概念、目标和任务<br> 人力资源管理的演变过程<br> 美国、日本人力资源管理模式比较<br> 人力资源管理的发展趋势<br> 1.1<br> 人力资源的基本概念<br> 1<br> .<br> 1<br> .<br> 1<br> 人力资源的概念<br> 一、资源（<br> Resource<br> ）<br> 资源：<br> 为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素<br> 资源<br> 自然资源<br> 信息资源<br> 财力资源<br> 人力资源<br> 物力资源<br> 技术资源<br> 关系资源<br> 品牌资源<br> 二、人力资源（<br> human resources)<br> 人力资源<br> :<br> 能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动...