第四章 人力资源开发与管理的环境

<br> 第四章 人力资源开发与管理的环境<br> 学习目标<br> 主要内容<br> 1<br> 学 习 目<br> 标<br> 通过本章学习，明确人力资源开发与管理的具体活动都是在特定的环境下进行的，环境决定了人力资源开发与管理在组织中发挥越来越重要的作用。<br> 通过理解环境对人力资源开发与管理的影响和人力资源开发与管理对环境的影响，掌握外部环境因素和内部环境因素。<br> 返回<br> 知识点<br> 2<br> 主要内容<br> 第一节 环境和人力资源开发与管理<br> 第二节 外部环境因素<br> 第三节 内部环境因素<br> 返回<br> 3<br> 第一节 环境和人力资源开发与管理<br> 本节点睛<br> 走进环境和人力资源开发与管理<br> 讲授与训练<br> 课堂讨论<br> 复习与<br> 思考<br> 返回<br> 4<br> 现代人力资源开发与管理活动越来越重视与环境的相互作用。<br> ——<br> 主讲教师的话<br> 本节点睛<br> 返回<br> 5<br> 返回<br> 走进环境和人力资源开发与管理<br> 6<br> 讲授与训练<br> 环境对人力资源开发与管理的影响<br> 人力资源开发与管理虽环境的影响<br> 返回<br> 7<br> 一、环境对人力资源开发与管理的影响<br> （一）人力资源开发与管理环境的涵义<br> 人力资源开发与管理的环境－－是指对组织的人力资源开发与管理活动产生影响的各种内部和外部因素。<br> （二）人力资源开发与管理的环境种类<br> 1、按照环境的稳定与否：静态环境和动态环境<br> 2、按照环境与人力资源管理的关系：直接环境<br> （具体环境）和间接环境（一般环境）<br> 3、按照环境的内容：物理环境和非物理环境<br> 3、从系统的观点：内部环境和外部环境两种<br> 8<br> （三）人力资源管理环境的辨认<br> 主要是考虑两个方面的要素：<br> 一个是环境的复杂性<br> 一个是环境的稳定性<br> 9<br> 1、第一种是低度不确定性的环境：<br> 根据以往的经验和惯例做出确定的决策。<br> 2、第二种是中低不确定性的环境：<br> 关键是要确认出到底是哪些因素在起影响作<br> 用，只要能够确认出这些影响因素，也可以<br> 做出比较确定的决策。<br> 3、第三种是中高不确定性的环境：<br> 需要对影响因素的变化做出预测，而这也正<br> 是存在难度的地方。<br> 4、最后一种是高度不确定性的环境—最复杂：<br> 不仅需要对影响因素进行确认，还要对它们<br> 的变化做出预测，因此难度是最大的，往往<br> 需要做出很多新的决策，制定很多新的方案<br> 10<br> 二、人力资源开发与管理对环境的影响<br>  <br> （一）人力资源开发与管理对外部环境的影响<br> 组织所进行的人力资源开发与管理活动，可以对外部环境发展状况起到积极或消极的影响，从而影响社会进步。（自学）<br> （二）人力资源开发与管理对组织与外部环境关系的影响（自学）<br> 组织进行人力资源开发与管理活动，影响组织是否有良好的外部环境，从而影响组织的绩效。<br> 11<br> （三）人力资源开发与管理对内部环境的影响<br> 1.组织的人力资源开发与管理状况影响组织目标的实现。<br> 2.组织的人力资源开发与管理状况影响组织的发展。<br> 3.组织的人力资源开发与管理状况影响组织的文化建设。<br> 12<br> 讨论内容：<br> 讨论传统的人事管理和人力资源开发与管理对环境因素的不同看法 ？<br> 课堂讨论<br> 返回<br> 13<br> 综合环境的复杂性和确定性，其对人力资源的开发与管理有什么影响？<br> 人力资源开发与管理受环境的动态变化性与相对稳定性统一的作用，有哪些模式？<br> 人力资源开发与管理对外部环境有什么影响？<br> 人力资源开发与管理对内部环境有什么影响？<br> 复习与思考<br> 返回<br> 14<br> 第二节 外部环境因素<br> 本节点<br> 睛<br> 走进外部环境因素<br> 讲授与训练<br> 课堂讨论<br> 复习与思考<br>   <br>  <br> 返回<br> 15<br> 外部环境对人力资源开发与管理活动的影响是间接的，往往要通过影响组织战略、组织结构来实现。<br> —<br> —<br> 主讲教师的话<br> 本节点睛<br> 返回<br> 16<br> 返回<br> 走进外部环境因素<br> 17<br> 讲授与训练<br> 经济因素<br> 人口和人力资源市场因素<br> 政治因素<br> 法制因素<br> 科学技术因素<br> 社会文化因素<br> 返回<br> 18<br> 一、经济因素<br> 1.经济体制<br> 。<br> 经济体制是指一个国家经济运行的具体方式，它集中体现为资源的配置方式。经济体制主要有两种形式：一种是计划经济体制，另一种是市场经济体制。在计划经济体制下，人力资源开发与管理的很多决策都是由政府做出的。在市场经济体制下，政府不再对人力资源进行统一的配置，组织要根据内部和外部的各...