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《战略人力资源管理》复习资料

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《战略人力资源管理》课程期末复习资料 <br />课程讲稿章节目录: <br />第一章 人力资源管理概述 <br />第二章 基础与逻辑 <br />第三章 人力资源规划 <br />第四章 人员配置管理 <br />第五章 员工绩效评价与管理 <br />第六章 培训与人力资源开发 <br />第七章 薪酬设计与管理 <br />第八章 员工关系管理与维护 <br />第九章 比较与发展 <br />一、客观部分:(单项选择、多项选择、判断) <br />(一)选择部分 <br />★考核知识点: 人力资源管理特点(所在章节:1) <br />★考核知识点: 胜任素质(模型)特点(所在章节:2) <br />★考核知识点: 人力资源需求预测技术(所在章节:3) <br />★考核知识点: 人力资源外部扫描的内容(所在章节:3) <br />★考核知识点: 结构性甄选与直觉性甄选的特点(所在章节:4) <br />★考核知识点: 员工绩效的认知(所在章节:5) <br />★考核知识点: 员工绩效考核的工具与方法(所在章节:5) <br />★考核知识点: 培训中的学习原理(所在章节:6) <br />★考核知识点: 培训效果评价的四层面(所在章节:6) <br />★考核知识点: 职业生涯锚的类型与特点(所在章节:6) <br />★考核知识点: 职业生涯发展阶段的典型理论(所在章节:6) <br />★考核知识点: 薪酬设计与管理的公平理论与三个公平(所在章节:7) <br />★考核知识点: 以人为导向的薪酬设计形式、特点与适用场合(所在章节:7) <br />★考核知识点: 激励性薪酬设计的类型与层面(所在章节:7) <br />★考核知识点:员工与管理层沟通的途径(所在章节:8) <br />★考核知识点: 员工流动类型与形式(所在章节:8) <br />★考核知识点: 美日(企业)人力资源管理模式内容与特点(所在章节:9) <br />★考核知识点:战略人力资源管理的体现(所在章节:9) <br />(二)、判断部分 <br />★人力资源管理的概念(所在章节:1) <br />★人力资源管理使命(所在章节:1) <br />★团队(工作)设计与个体职位(岗位)设计适合的情境(所在章节:2) <br />★典型人力资源关咯模型/类型与特点(所在章节:3) <br />★弹性雇佣与多元化雇佣的区别(所在章节:3) <br />★招聘(招募)与甄选的区别 (所在章节:4) <br />★人岗匹配,人与组织匹配的意义(所在章节:4) <br />★绩效的概念与内涵(所在章节:5) <br />★绩效管理的概念(所在章节:5) <br />★培训目标设定的 SMART 原则(所在章节:6) <br />★薪酬的概念与内涵(所在章节:7) <br />★工作评价的概念(所在章节:7) <br />★可变薪酬的概念与内涵(所在章节:7) <br />★福利的内涵(所在章节:7) <br />★员工关系管理的概念与目的(所在章节:8) <br />★纪律处分(惩戒管理)的概念(所在章节:8) <br />★美日企业在人力资源管理方面的差别(所在章节:9) <br />二、主观部分: <br />(一)、简答 <br />★考核知识点: 高绩效人力资源管理(所在章节:1) <br />★考核知识点: 工作/职位设计内容(所在章节:2) <br />★考核知识点: 工作分析的产出与结果(所在章节:2) <br />★考核知识点: 工作说明书(职位描述)(所在章节:2) <br />★考核知识点: 人力资源过剩(所在章节:3) <br />★考核知识点: 招聘主要方法与猎头公司选择(所在章节:4) <br />★考核知识点: (招聘)面试问题与面试歧视诉讼(所在章节:4) <br />★考核知识点: 人才评价中心技术中主要技术与方法(所在章节:4) <br />★考核知识点: 员工绩效评价主体与选择(所在章节:5) <br />★考核知识点: 员工培训的方法(所在章节:6) <br />★考核知识点: 基于个人努力与绩效的激励计划(所在章节:7) <br />(二)、设计题 <br />★考核知识点: 工作分析(所在章节:2) <br />★考核知识点: 招聘甄选方案(所在章节:4) <br />★考核知识点: 绩效考核指标(所在章节:7) <br />(三)、论述 <br />★考核知识点:工作/职位设计与创新(所在章节:2) <br />★考核知识点:组织的人才吸引(所在章节:4) <br />★考核知识点:组织人力资源管理挑战

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发布时间:2023-01-16 15:04:34 页数:3
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文章作者:U-114897

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