员工入职背景调查资料 某公司员工背景调查程序

<br />员工背景调查程序<br />1. 人事招聘作业规范<br />1.1 招聘由人事主管和用人部门主管对应聘人员进行面试，前<br />台须核实应聘者身份证及其<br />它有效证件，符合《劳动法》务工年龄条件的发给《求职信息<br />表》。<br />1.2 要求应聘者在《求职信息表》中如实填写个人履历、学历、<br />政治背景及详细地址。<br />1.3 招聘作业员在面试过程中，详细核实相关工作经历是否属<br />实、离职原因是否合理可信，有无遗留或<br />者其他问题。<br />1.4 对新员工背景进行调查和研究，以确保其符合国家的法律<br />法规；对身处敏感工作岗位的员工进行重<br />点检查如仓库和船务人员。经核实合格后方可上岗。<br />2. 雇佣前对员工背景调查报告的内容<br />在招聘过程中，人事部要针对《求职信息表》中相关内容<br />进行核实和验证，主要验证内容如下（详见附表）：<br />2.1 身份验证<br />2.2 学历验证<br />2.3 专业资格验证<br />2.4 工作履历验证<br /> Ａ调查原工作经历是否与填写内容一致。<br />Ｂ调查原工作表现。<br /> <br />Ｃ调查离开单位的理由是否与所述吻合。<br />3. 上岗报到时的调查<br />审核报到资料的完整性、真实性；审核身份证原件、毕业<br />证原件、职称证原件真实性，是否相互吻合。<br />员工背景信息调查报告<br /> 基 本 信 息<br />被调查者姓名：<br />身份证号码 　 性别 　<br />出生日期 　 调查员 　<br /> 背 景 调 查 报 告<br /> 《一》身份验证<br />被调查者身份内容 真实性 说明<br /> 身份证号 　 是（ ）　否（　） 　<br />验证来源：公安部全国公民身份信息系统<br /> 《二》学历认证<br />被调查者提供信息 真实性 说明<br /> 学校名称 　 是（ ）　否（　） 　<br /> 学习时间 　 是（ ）　否（　） 　<br /> 专业 　 是（ ）　否（　） 　<br />证明人/机构: 职位：校学籍处工作人员<br /> 《三》专业资格认证<br />被调查者提供信息 真实性 说明<br />认证机构 　 是（ ）　否（　） 　<br />获得认证时间 　 是（ ）　否（　） 　<br />认证内容 　 是（ ）　否（　） 　<br />证明人/机构: <br /> 《四》工作履历验证<br />被调查者提供信息 真实性 说明<br />雇主公司名称 　 是（ ）　否（　） 　<br />雇主公司注册地 　 是（ ）　否（　） 　<br />雇佣时间 　 是（ ）　否（　） 　<br />职务名称 　 是（ ）　否（　） 　<br />直接上司职务 　 是（ ）　否（　） 　<br />离职原因 　 是（ ）　否（　） 　<br />被调查者是否与贵公司有劳动争议 是（ ）　否（　） 　<br />被调查者是否有违纪违规行为 是（ ）　否（　） 　<br />证明人： 职务： 调查时间： <br /> 《五》工作履历复核<br /> <br /> 注：此部分与被调查者未提供的联系人核实<br />被调查者提供信息 真实性 说明<br />雇主公司名称 　 是（ ）　否（　） 　<br />雇主公司注册地 　 是（ ）　否（　） 　<br />雇佣时间 　 是（ ）　否（　） 　<br />职务名称 　 是（ ）　否（　） 　<br />直接上司职务 　 是（ ）　否（　） 　<br />离职原因 　 是（ ）　否（　） 　<br />被调查者是否与贵公司有劳动争议 是（ ）　否（　） 　<br />被调查者是否有违纪违规行为 是（ ）　否（　） 　<br />证明人： 职务： 调查时间： <br />