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应聘人员背景调查表

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应聘人员背景调查表<br />一、应聘者基本资料<br />姓 名 性 别 出生年月<br />毕业院校 学 历 专 业<br />应聘职位 面试主管 拟予职级<br />说明：对拟录用职位为主管以上或财务类、采购类与仓管类的应聘者，须进行背景调查。<br />二、应聘自叙及调查记录（由近到远，调查1~3家单位，原则上由人力资源部安排专人进行调查）<br />对象 分项 服务单位之一 服务单位之二 服务单位之三<br />应聘者<br />自叙<br />服务（起止）时间<br />服务单位名称<br />所处行业类型<br />员工人数<br />服务部门名称<br />职位<br />主要<br />职责<br />1<br />2<br />3<br />主管电话<br />联系人电话<br />离职原因<br />信息证实<br />及调查方式<br />所留联系<br />窗口<br />电话 □真实 □无人接听 □不存在 □真实 □无人接听 □不存在 □真实 □无人接听 □不存在<br />主管 □真实 □姓名不对 □无此人 □真实 □姓名不对 □无此人 □真实 □姓名不对 □无此人<br />服务单位 □真实 □搬迁/更名 □无此单位 □真实 □搬迁/更名 □无此单位 □真实 □搬迁/更名 □无此单位<br />调查方式 □114查询 □网络 □同事信息 □114查询 □网络 □同事信息 □114查询 □网络 □同事信息<br />调查情况<br />记录<br />采访人姓名<br />所在单位及部门<br />职位<br />联系电话<br />企业现状<br />对应聘者工作时间<br />及任职情况描述<br />对应聘者能力<br />及业绩评价<br />三、调查结论<br />录用建议 □ 录用 □谨慎选用 □ 录用 □谨慎选用 □ 录用 □谨慎选用<br />四、签核权限<br />调查人 人力资源经理 行政系统副总/总监<br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:32:01 页数：1
价格：￥3 大小：35.00 KB
文章作者：U-114897

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