精编国家开放大学电大专科《人力资源管理》2026期末试题及答案（试卷号：2195）

国家开放大学电大专科《人力资源管理》2026期末试题及答案（试卷号：2195） <br /> <br /> 国家开放大学电大专科《人力资源管理》2026期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内） <br /> 1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。 <br /> A．人力资源 <br /> B．人口资源 C．人才资源 <br /> D．劳动力资源 <br /> 2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？( ) A．组织的人力资源战略 <br /> B．组织的战略人力资源 C．组织战略 <br /> D．组织实力 <br /> 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) <br /> A．预测未来的人力资源供给 <br /> B．预测未来的人力资源需求 <br /> C．供给与需求的平衡 <br /> D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 <br /> 4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) A．人力资源会计 <br /> B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 <br /> D．人力资源社保基金会计 5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 <br /> A．决策表 <br /> B．语句描述 C时间列形式 <br /> D．任务清单 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 <br /> A．管理游戏 <br /> B．公文处理 C．案例分析 <br /> D．角色扮演 7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 <br /> A．岗前培训 <br /> B．在岗培训 C．离岗培训 <br /> D．业余自学 8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 <br /> A．鉴定性考评 <br /> B．诊断性考评 C．评价性考评 <br /> D．总结性考评 9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距？( )。 <br /> A．a <br /> B．b C．c D．d 10．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 <br /> A．成长阶段 <br /> B．探索阶段 C．确立阶段 <br /> D．衰退阶段 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。 <br /> A．随意性 <br /> B．强制性原则 C．自愿性原则 <br /> D．平均摊派原则 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( ) A．劳动关系 <br /> B．事实劳动关系 C．劳动合同法 <br /> D．劳动合同 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内） <br /> 13．人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？( ) A．战略 <br /> B．使命 C．人种进化 <br /> D．外部环境 <br /> E．内部资源 <br /> 14.工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 <br /> A.工作内容 <br /> B．工作责任和技能 C．工作强度 <br /> D．工作环境 <br /> E．工作心理及岗位 <br /> 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A．空缺的职位的性质 <br /> B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 <br /> D．人口和劳动力 <br /> E．劳动力市场条件 <br /> 16．下面各种方法有哪些是培训能用到的？( ...