精编国家开放大学电大专科《人力资源管理》2025期末试题及答案（试卷号：2195）

国家开放大学电大专科《人力资源管理》2025期末试题及答案（试卷号：2195） <br /> <br /> 国家开放大学电大专科《人力资源管理》2025期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上） <br /> 1．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。 <br /> A．人力资源 <br /> B．人口资源 C人才资源 <br /> D．劳动力资源 <br /> 2．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？( ) <br /> A．人力资源战略 <br /> B．战略人力资源 <br /> C．组织战略 <br /> D．军事战略 <br /> 3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) <br /> A．预测未来的人力资源供给 <br /> B．预测未来的人力资源需求 <br /> C．供给与需求的平衡 <br /> D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 <br /> 4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？( ) <br /> A．人力资源会计 <br /> B．人力资源成本会计 <br /> C．人力资源价值会计 <br /> D．人力资源社保基金会计 <br /> 5．人力资源管理科学化的第一基础是( )。 <br /> A．工作评价 <br /> B．工作分析 C．岗位设计 <br /> D．人力资源规划 <br /> 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 <br /> A．管理游戏 <br /> B．公文处理 C．案例分析 <br /> D．角色扮演 <br /> 7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 <br /> A．岗前培训 <br /> B．在岗培训 C．离岗培训 <br /> D．业余自学 <br /> 8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 <br /> A．可考性原则 <br /> B．完备性原则 C．结构性原则 <br /> D．普遍性原则 9．图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距( )。 <br /> A．a <br /> B．b C．c <br /> D．d <br /> 10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？( ) A．人力资源部 <br /> B．主管 C．员工 <br /> D．专家顾问 <br /> 11．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则( )、无偿性原则、固定性原则。 <br /> A．随意性 <br /> B．强制性原则 C．自愿性原则 <br /> D．平均摊派原则 <br /> 12．劳动关系是( )。 <br /> A．用人单位与用人单位之间的关系 <br /> B．用人单位与员工之间的关系 C．用人单位内员工之间的关系 <br /> D．用人单位与外部人员之间的关系 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案，并将正 确的答案题号填在答题纸上） 13．人力资源会计的基本假设是( )。 <br /> A．人是人力资本的载体 <br /> B．人是组织有价值的资源 <br /> C．人是不断消耗在工作中的成本 D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 14．人员分析的内容主要包括( )。 <br /> A．知识 <br /> B．能力 C．技能 <br /> D．其他个性特...