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精编国家开放大学电大专科《人力资源管理》2024期末试题及答案(试卷号:2195)
精编国家开放大学电大专科《人力资源管理》2024期末试题及答案(试卷号:2195)
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国家开放大学电大专科《人力资源管理》2024期末试题及答案(试卷号:2195) <br /> <br /> 国家开放大学电大专科《人力资源管理》2024期末试题及答案(试卷号:2195) 盗传必究 一、单项选择题(每小题2分,共24分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) <br /> 1.象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?( ) A.10周岁 <br /> B.16周岁 C.20周岁 <br /> D.26周岁 <br /> 2。关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( ) A.人力资源战略 <br /> B.战略人力资源 C.组织战略 <br /> D.军事战略 <br /> 3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( ) A.预测未来的人力资源供给 <br /> B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 <br /> D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 <br /> 4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?( ) A.人力资源会计 <br /> B.人力资源成本会计 C.人力资源价值会计 <br /> D.人力资源社保基金会计 <br /> 5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 <br /> A.决策表 <br /> B.语句描述 C.时间列形式 <br /> D.任务清单 <br /> 6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 <br /> A.管理游戏 <br /> B.公文处理 C.案例分析 <br /> D.角色扮演 <br /> 7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?( ) A.反映 <br /> B.学习 C.行为 <br /> D.成果 <br /> 8.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 <br /> A.可考性原则 <br /> B.完备性原则 C.结构性原则 <br /> D.普遍性原则 <br /> 9.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( )。 <br /> A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动 <br /> B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动 C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动 <br /> D.物化劳动;流动劳动和固定劳动 <br /> 10.在制定职业生涯计划时,剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( ) A.人力资源部 <br /> B.主管 C.员工 <br /> D.专家顾问 <br /> 11.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( ) A.养老保险 <br /> B.医疗保险 C.失业保险 <br /> D.工伤保险 <br /> 12.劳动关系是( )。 <br /> <br /> A.用人单位与用人单位之间的关系 <br /> B.用人单位与员工之间的关系 <br /> C.用人单位内员工之间的关系 <br /> D.用人单位与外部人员之间的关系 二、多项选择题(每小题3分,...
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资格考试 - 人力资源
发布时间:2023-01-16 15:04:33
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文章作者:U-43711
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