2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）

2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）<br />盗传必究<br />一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括 <br />号内）<br />1. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。<br />A. 随意性<br />B. 强制性原则<br />C. 自愿性原则<br />D. 平均摊派原则<br />2. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ ）<br />A. 劳动关系<br />B. 事实劳动关系<br />C. 劳动合同法<br />D. 劳动合同<br />3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪<br />一个步骤？（）<br />A. 预测未来的人力资源供给<br />B. 预测未来的人力资源需求<br />C. 供给与需求的平衡<br />D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施<br />4. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。<br />A. 决策表<br />B. 语句描述<br />C. 时间列形式<br />D. 任务清单<br />5. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资源规划时哪<br />一个步骤（）。<br />A. 预测未来的人力资源供给<br />B. 预测未来的人力资源需求<br />C. 供给与需求的平衡<br />D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施<br /> <br />6. 作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描述为（）无责任感。<br />A. 从不<br />B. 比较<br />C. 较多<br />D. 总是<br />7. 拟定招工简章，进行&ldquo;安民告示&rdquo;。这是企业每年- -次招聘录用工作的哪个阶段（）。<br />A. 筹划与准备阶段<br />B. 宣传与报名阶段<br />C. 考核与录用阶段<br />D. 岗前教育与安置阶段<br />8. 教员请学员在可以全而观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把 <br />这一步与下-一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段（）o<br />A. 准备阶段<br />B. 演示阶段<br />C. 试行操作阶段<br />D. 随访阶段<br />9. 绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考 <br />评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只 <br />管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产 <br />出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。<br />A. 可考性原则<br />B. 完备性原则<br />C. 结构性原则<br />D. 普遍性原则<br />10.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）。<br />A. 外在薪酬<br />B. 基本薪酬<br />C. 津贴<br />D. 内在薪酬<br />11.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）o<br />A. 成长阶段<br />B. 探索阶段<br /> <br />C. 确立阶段<br />D. 衰退阶段<br />12.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（）、无偿性原则、固定性原则。<br />A. 随意性<br />B. 强制性原则<br />C. 自愿性原则<br />D. 平均摊派原则<br />13.劳动合同-般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）o<br />A. 4个月<br />B. 6个月<br />C. 8个月<br />D. 10个月<br />二、多项选择题（每小题3分，共21分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案 题号<br />填入题后括号内）<br />14.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（）<br />A. 未满16周岁的体操运动员<br />B. 未满16周岁的文艺演员<br />C. 未满16周岁的特种工匠<br />D. 60岁以上的男性工作者<br />E. 55岁以上的女性工作者<br />15.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）o<br />A. 设计调查问卷<br />B. 把问卷发给调查对象<br />C. 将结果表格化并加以解释<br />D. 召开专家讨论鉴定会<br />E. 把调查结果反馈给调查对象<br />16.招聘的渠道大致有（）。<br />A. 人才交流中心<br />B. 招聘洽谈会<br />C. 传统媒体与现代网上招聘<br />D. 校园招聘<br /> <br />E. 人才猫取<br />17. 在员工考评领域中，&ldquo;考评&rdquo;包括哪些形式<br />？（ ）<br />A. 考试<br />B. 面试<br />C. 评价中心测验<br />D. 情境考验<br />E. 观察分析等<br />18. 薪酬具有哪些功能？（）<br />A. 补偿功能<br />B .激励功能<br />C. 调节功能<br />D. 救济功能<br />E. 开发功能<br />19. 员工保障管理体系建设的原则有（）o<br />A. 普遍性原则<br />B. 个别性原则<br />C. 公平与效率结合原则<br />D. 政事分开原则<br />E. 管理服务社会化和法制化原则<br />20. HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（ ）<br />A. 成立实...