2025国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）

2025国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）<br />盗传必究<br />一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括 <br />号内）<br />1. 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成木的哪个项目中列支？<br />（）<br />A. 保障成本<br />B. 开发成本<br />C. 使用成木<br />D. 离职成本<br />2. 从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）o<br />A. 领导信任我<br />B. 自己的愿望能够实现<br />C. 心理充实<br />D. 工作灵活<br />3. 分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常 <br />见的广告媒介是（）。<br />A. 报纸<br />B. 杂志<br />C. 广播电视<br />D. 其他印刷品<br />4. 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就<br />可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（）<br />A. 10周岁<br />B. 16周岁<br />C. 20周岁<br />D. 26周岁<br />5. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设<br />, 来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）<br />A. 人力资源战略<br />B. 战略人力资源<br /> <br />C. 组织战略<br />D. 军事战略<br />6. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划 <br />工作的哪项活动？（）<br />A. 人员档案资料<br />B. 人力资源预测<br />C. 行动计划<br />D. 控制与评价<br />7. 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们 <br />如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好 <br />的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）<br />A. 反映<br />B. 学习<br />C. 行为<br />D. 成果<br />8. 以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。<br />A. 鉴定性考评<br />B. 诊断性考评<br />C. 评价性考评<br />D•总结性考评<br />9. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合 <br />起来使用（）。<br />A. 岗位工资<br />B. 奖金<br />C. 结构工资<br />D. 浮动工资<br />10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪 <br />一种角色的定位？（）<br />A. 人力资源部<br />B. 主管<br />C. 员工<br /> <br />D. 专家顾问<br />11. 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程<br />中的安 全与健康；（3）（）。<br />A. 只管安全不管生产<br />B. 管生产必须管安全<br />C. 只管生产不管安全<br />D. 安全必须靠员工自己管<br />12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 <br />订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）<br />A. 他每月应得的工资<br />B. 二倍工资<br />C. 五倍工资<br />D. 十倍工资<br />13.突发性故障维护主要是哪类维护？（）<br />A. 软件维护<br />B. 硬件维护<br />C. 数据文件维护<br />D. 代码维护<br />二、多项选择题（每小题3分，共21分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案 题号<br />填入题后括号内）<br />14.人力资源需求预测的方法有（）o<br />A. 德尔菲法<br />B. 回归分析法<br />C. 因果分析法<br />D. 成就需要分析法<br />E. 物质刺激法<br />15.影响职责定员的主要因素有哪些？（）<br />A. 管理层次<br />B. 机构设置与分工<br />C. 工作效率<br />D. 同类岗位数<br />E. 出勤率<br /> <br />16.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（）<br />A. 准备并分发描述企业情况的小册子<br />B. 与学校方而负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见而的日期<br />C. 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点<br />D. 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告<br />E. 描绘招聘产出金字塔图<br />17. 下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）<br />A. 讲授法<br />B. 角色扮演法<br />C. 观摩和实习<br />D. 远程教学法<br />E. 游戏和模拟工具训练法<br />18.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（<br />A. 超时酬金<br />B. 住房性福利<br />C. 交通性福利<br />D. 教育培训性福利<br />E. 医疗保健性福利<br />19.根据《劳动合同法》规定，订立劳...