2021国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）

2021国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：2195）<br />一、单项选择题（每小题2分，共20分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括 号<br />内）<br />1. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪 <br />一个步骤（）。<br />A. 预测未来的人力资源供给<br />B. 预测未来的人力资源需求<br />C. 供给与需求的平衡<br />D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施<br />2. 作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为（）无责任感。<br />A. 从不<br />B. 比较<br />C. 较多<br />D. 总是<br />3. 拟定招工筒章，进行&ldquo;安民告示&rdquo;。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（）o<br />A. 筹划与准备阶段<br />B. 宣传与报名阶段<br />C. 考核与录用阶段<br />D. 岗前教育与安置阶段<br />4. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把 <br />这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段（）。<br />A. 准备阶段<br />B・演示阶段<br />C. 试行操作阶段<br />D. 随访阶段<br />5. 绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考 <br />评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只 <br />管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片而追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产 <br />出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。<br />A. 可考性原则<br />B. 完备性原则<br /> <br />C. 结构性原则<br />D. 普遍性原则<br />6. 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（）o<br />A. 外在薪酬<br />B. 基本薪酬<br />C. 津贴<br />D. 内在薪酬<br />7. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）o<br />A. 成长阶段<br />B. 探索阶段<br />C. 确立阶段<br />D. 衰退阶段<br />8. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（）、无偿性原则、固定性原则。<br />A. 随意性<br />B. 强制性原则<br />C. 自愿性原则<br />D. 平均摊派原则<br />9. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。<br />A. 4个月<br />B. 6个月<br />C. 8个月<br />D. 10个月<br />10.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人 <br />力资源管理信息系统的什么特性（）o<br />A. 完整性<br />B. 易用性<br />C. 智能化<br />D. 安全性<br />二、多项选择题（每小题3分，共30分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案 题号<br />填入题后括号内）<br />11. 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（）<br /> <br />A. 未满16周岁的体操运动员<br />B. 未满16周岁的文艺演员<br />C. 未满16周岁的特种工匠<br />D. 60岁以上的男性工作者<br />E. 55岁以上的女性工作者<br />12.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（ ）<br />A. 人力资源中长期规划<br />B. 人力资源引进与保留战略<br />C. 人力资源培训与开发战略<br />D. 绩效和薪酬战略<br />E. 组织文化发展战略<br />13.影响组织机构和职责业务分工定员的主要因素有哪些？（）<br />A. 环境因素<br />B. 管理人员个人的因素<br />C. 工作因素<br />D. 同类岗位数<br />E. 出勤率<br />14.招聘的渠道大致有（）0<br />A. 人才交流中心<br />B. 招聘洽谈会<br />C. 传统媒体与现代网上招聘<br />D. 校园招聘<br />E. 人才猎取<br />15.下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）<br />A. 讲授法<br />B. 角色扮演法<br />C. 观摩和实习<br />D. 远程教学法<br />E. 游戏和模拟工具训练法<br /> <br />16.在员工考评领域中，&ldquo;考评&rdquo;包括哪些形式？（ ）<br />A. 考试<br />B. 测验<br />C. 而试和情境考验<br />D. 评价中心<br />E. 观察分析等<br />17.薪酬具有哪些功能？（）<br />A. 补偿功能<br />B. 激励功能<br />C. 调节功能<br />D. 救济功能<br />E. 开发功能<br />18.我国的社会保障主要包括（）。<br />A. 社会保险<br />B. 社会救济<br />C. 社会福利<br />D. 优抚安置<br />E. 社会互助和社区服务等<br />19.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（<br />A. 合法公平<br />B. 平等自愿<br />C. 先发制人<br />D. 协商一致<br />E. 诚实信用<br />20. HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（ ）<br />A. 成立实施组织<br />B. 进行系统业务部署<br />C. 安装系统软件<br />D. 进行操作培训<br /> <br />E. 进行模拟应用等<br />三、判断对错题（每小...