精编国家开放大学电大专科《人力资源管理》2023期末试题及答案（试卷号：2195）

国家开放大学电大专科《人力资源管理》2023期末试题及答案（试卷号：2195） <br /> <br /> 国家开放大学电大专科《人力资源管理》2023期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上） <br /> 1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( ) A. 10周岁 <br /> B．16周岁 C．20周岁 <br /> D．26周岁 2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？( ) A．战略分析 B．战略选择 C．战略实施 D．战略衡量 3．将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 <br /> D．评估规划的有效性并进行调控和更新 <br /> 4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) A．获得成本 <br /> B．开发成本 C．使用成本 <br /> D．保障成本 5．管理人员定员的方法是( )。 <br /> A．设备定员法 <br /> B．劳动效率定员法 C．职责定员法 <br /> D．比例定员法 <br /> 6．在甑选过程中没有包括的是( )。 <br /> A．填写申请表 <br /> B．职位安排 C．寻找候选人 <br /> D．公文处理 7．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )。 <br /> A．讲授法 <br /> B．研讨法 C．角色扮演法 <br /> D．案例分析法 8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 <br /> A．鉴定性考评 <br /> B．诊断性考评 C．评价性考评 <br /> D．总结性考评 9．基本工资的计量形式有( )。 <br /> A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资 10.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？( ) A．16-25岁 <br /> B．17-30岁 C．35-45岁 <br /> D．40岁以后直到退休 <br /> 11.我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 <br /> A．养老保险 <br /> B．就业保险 C．生活保障 <br /> D．健康保险 12．下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？( ) A．远景规划 <br /> B．劳动报酬 C．劳动安全卫生 <br /> D．保险福利 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案，并将正确的答案题号填在答题纸上） <br /> 13．人本管理运作系统工程包括( )。 <br /> A．人本管理系统工程 <br /> B．人本管理机制 C．人际（群）关系机制 <br /> D．物本管理系统 <br /> E．组织系统 <br /> 14.工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 <br /> A．工作内容 <br /> B．工作责任和技能 C．工作强度 <br /> D．工作环境 <br /> E．工作心理及岗位 <br /> 15．招聘的渠道大致有( )。 <br /> A．人才交流中心 <br /> B．招聘洽谈会 C．传统媒体与现代网上招聘 <br /> D．校园招聘 <br /> E．人才猎取 <br /> 16.下面各种方法有哪些是培训能用到的？( ) A．讲授法 <br /> B．角色扮演法 C．观摩和实习 <br /> D．远程教学法 <br /> E．游戏和模拟工具训练法 <br /> 17．薪酬具有哪些功能？( ) A．补偿功能 <br /> B．激励功能 C...