精编国家开放大学电大专科《人力资源管理》2022期末试题及答案（试卷号：2195）

国家开放大学电大专科《人力资源管理》2022期末试题及答案（试卷号：2195） <br /> <br /> 国家开放大学电大专科《人力资源管理》2022期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内） <br /> 1．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。 <br /> A．活动性 <br /> B．时效性 C．可控性 <br /> D．变化性与不稳定性 <br /> 2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？( ) <br /> A.组织的人力资源战略 <br /> B．组织的战略人力资源 <br /> C．组织战略 <br /> D．组织实力 <br /> 3．估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资源供给 <br /> B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 <br /> D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 <br /> 4．某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) A.获得成本 <br /> B．开发成本 C．使用成本 <br /> D．保障成本 <br /> 5．人力资源管理科学化的基础是( )。 <br /> A．工作评价 <br /> B．工作分析 C．岗位设计 <br /> D．人力资源规划 <br /> 6．&ldquo;人尽其才，才尽其用&rdquo;主要表现了职务分析哪一方面的内容？( ) A．组织结构的设计 <br /> B．人力资源规划的制定 C．人员的甄选与使用 <br /> D．培训计划的制定 <br /> 7．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 <br /> A．岗前培训 <br /> B．在岗培训 C．离岗培训 <br /> D．业余自学 <br /> 8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于( )。 <br /> A．鉴定性考评 <br /> B．诊断性考评 C．评价性考评 <br /> D．总结性考评 <br /> 9. -个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( ) A．进入组织阶段 <br /> B．早期职业阶段 C．中期职业阶段 <br /> D．后期职业阶段 <br /> 10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 <br /> A.成长阶段 <br /> B．探索阶段 C．确立阶段 <br /> D．衰退阶段 <br /> 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。 <br /> A．随意性 <br /> B．强制性原则 C．自愿性原则 <br /> D．平均摊派原则 <br /> 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( ) A．劳动关系 <br /> B．事实劳动关系 C．劳动合同法 <br /> D．劳动合同 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内） 13．人力资源需求预测的方法有( )。 <br /> A．德尔菲法 <br /> B．回归分析法 C．因果分析法 <br /> D．成就需要分析法 <br /> E．物质刺激法 14．工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 <br /> A．工作内容 <br /> B．工作责任和技能 c．工作强度 <br /> D．工作环境 E．工作心理及岗位 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A．空缺的职位的性质 <br /> B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 <br /> D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件 16.按考...