薪酬福利标准

深圳市齐心文具股份有限公司文件 <br />Shenzhen Comix Stationery Co. Ltd. <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />薪酬福利标准 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />说明： <br />本文件是公司各级员工薪酬福利确定的标准和依据，各部门必须严格执行；凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除，以本文件为准。 <br />本文件的最终解释权归人力资源部。 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />编 制：xxx 审 核： 批 准： <br />会审部门 <br />市场部 <br />采购部 <br />仓库 <br />销售部 <br />外贸 <br />客服 <br />财务部 <br />产品开发 <br />总经办 <br />会审签字 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />文件编号 <br /> <br />版 本 <br />0 <br />内页数 <br />5页 <br />生效日 <br /> <br />发放部门 <br />总部各部门、各分支机构 <br /> <br />名称：职位设置标准及薪酬福利标准 <br />编号：ＨＲ3002 <br />版本：０ <br />页码：5／5 <br /> <br /> <br /> <br />一、薪酬福利结构 <br />1、工资=固定工资+浮动工资 <br />固定工资=基本工资+岗位津贴+特殊津贴+年终双薪 <br />浮动工资=业务奖金/绩效奖金+加班工资/津贴+全勤奖 <br />2、福利=福利补贴+社会保险+其他福利 <br />福利补贴=住房补贴+伙食补贴+交通补贴+年假路费补贴 <br />社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险（视不同地区要求） <br />其他福利=有薪假期+喜庆贺金+慰问金+户籍调动+其他 <br /> <br />二、工资标准 <br />1、固定工资 <br />① 基本工资标准：本公司员工的基本工资体系采用等级制，工资级别由低至高共划分为100级（具体见附件一《基本工资体系规划表》），不同职级岗位其基本工资等级不同（具体见附件二《岗位基本工资等级标准表》）。 <br /> A、试用期工资确定： <br />a. 无工作经验者试用期基本工资按如下标准执行： <br />学历 <br />高中以下 <br />中专 <br />大专 <br />本科 <br />硕士 <br />博士 <br />一类城市起薪点 <br />14级 <br />17级 <br />23级 <br />30级 <br />40级 <br />50级 <br />二类城市起薪点 <br />1级 <br />6级 <br />11级 <br />17级 <br />/ <br />/ <br /> <br />b.有工作经验者试用期基本工资，根据入职时具备的最高学历和相关工作经验确定，但最高一般不得超过岗位职别基本工资起薪点第3级。 <br />c.业务类的初级和中级员工试用期基本工资统一标准为：一类城市为23级，二类城市为14级；转正后一类城市为28级，二类城市为19级。 <br />B、转正后基本工资，根据试用期工作绩效及工作表现，对照公司现在职同岗位、同学历、同经验的员工现有工资水平确定，上调幅度一般为2-5级，转正后基本工资一般不超过起薪点第8级。 <br />C、员工晋升后基本工资按晋升后职级的起薪点确定，如果员工原基本工资已高出新职级的起薪点工资，则在原基本工资的基础上上调1-3级。 <br />D、年度调薪最高不可超过该员工职级的止薪点工资。 <br />② 岗位津贴标准： <br />管理类 <br />职级 <br />总监级 <br />副总监级 <br />经理级 <br />副经理级 <br />主管级 <br />副主管级 <br />/ <br />标准 <br />5000 <br />4000 <br />3000 <br />2000 <br />1200 <br />800 <br />/ <br />非管理类 <br />职级 <br />高一级 <br />高二 <br />中一级 <br />中二级 <br />初一级 <br />初二级 <br />初三级 <br />标准 <br />2000 <br />1500 <br />1200 <br />900 <br />600 <br />300 <br />200 <br /> <br />③ 特殊津贴： <br />给予某些岗位特殊性要求的补贴，如特别专长、保密性、安全性、工作不定时性等，具体金额根据实际情况由部门经理提出书面建议，经人力资源部审核，报总经理批准后依据考勤情况按月计发。 <br />④ 年终双薪： <br />公司所有已转正的在职员工均可享受年终双薪，年终双薪以职员的基本工资、岗位津贴为基数发放，在公司服务未满一年的则按月折算发放；尾数不足半个月（含半个月）的按半个月计算，超过半个月的按一个月计算；年终双薪随当年12月份的 <br />薪资一起发放，凡在中途（12月31日之前）离职者，无论何种原因均不享受年终双薪。 <br />2、浮动工资 <br />① 业务奖金： <br />A、业务类及业务管理类员工设业务奖金，业务奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照《业务类人员绩效考核方案》。 <br /> B、非业务类人员（不包括业务管理类员工）设置绩效奖金，绩效奖金标准每年根据销售目标等因素另行确定。具体参照《非业务类人员考核及激励管理办法》。 <br />② 加班工资/津贴： <br />A、享有加班工资的员工（非业务类员工）在公休日（周六、日）加班按基本工资的200%计发加班工资，在法定节假日加班按基本工资的300%计发加班工资。 <br />B、仓库员工（限仓库员工）如晚上加班至21：00后，每次可享受10元的加班补贴；总部部门负责人晚上工作至9：00后或在公休、节假日上班的，可报销往返的士费。 <br />③ 全勤奖： <br />级别 <br />管理类总监 <br />及以上级别 <br />管理类经理级 <br />非管理类高级 <br />管理类主管级...