IT业薪酬制度

xxx有限公司 <br />薪酬制度 <br />第一条 总则 <br />1.1 为了规范领先科技工资体系，确定员工工资晋级条件，特制定本条例。 <br />1．2 本规定旨在让企业的人事运转正常，让员工了解企业的薪酬体系。 <br />1.3 企业采用的是宽带式薪酬体系，便于保持机构灵活性及提高外部竞争性。 <br />第二条工资发放体系 <br />2．1工资发放计薪周期：每月1号至月底。 <br /> 2．2 工资发放日：次月10号 <br />2．3 工资发放银行卡：深发借记卡（异地取款优惠） <br />2．4工资条构成：基本工资，岗位工资，绩效工资，竞业禁止津贴，餐贴（每天八元），工程人员话费补贴；代扣部分：个税，社保个人缴纳，考勤，周日报 <br />应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 <br />实发工资=应发工资-个税-社保个人缴纳部分-+考勤-日周报+餐贴+话费补贴 <br />2．6项目工程师话费补贴标准：正式员工每月补贴话费150元； <br /> 试用期员工每月补贴话费100元； <br />具体参见：项目实施部话费补贴制度 <br />第三条新员工工资定级体系 <br />3.1应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 <br />公司按照职位每个职位设1-9级，工资从少到多，从初级到高级递增。 <br />参考职位说明书：项目工程师，研发工程师，产品工程师 <br />3．1基本工资：公司每位员工基本工资参照每年社保缴纳基数； <br /> 3．2岗位工资=应发工资-绩效工资-基本工资 <br />3.3绩效工资：技术部门应发工资20%，行政人事部门应发工资10% <br />3．4应发工资决定因素：学历，工作年限，岗位，技能，绩效，经验 <br />3.5公司工资体系运用宽带式工资制，新员工应发工资定级，试用期暂不定级，转正后定岗定级，具体见以下图表：（以转正工资为准） <br />领先定岗定级表 <br />级别 <br />岗位定级 <br />级别 <br />级别 <br />管理定级 <br />级别 <br />初级1 <br />G01 <br />5000--5500 <br />初级1 <br />M01 <br />100 <br />G02 <br />5500--6000 <br />M02 <br />200 <br />G03 <br />6000--6500 <br />M03 <br />300 <br />初级2 <br />G04 <br />6500--8000 <br />初级2 <br />M04 <br />400 <br />G05 <br />8000--8500 <br />M05 <br />500 <br />G06 <br />8500--9000 <br />M06 <br />600 <br />中级1 <br />G07 <br />9000--9500 <br />中级1 <br />M07 <br />700 <br />G08 <br />9500--10000 <br />M08 <br />800 <br />G09 <br />10000--10500 <br />M09 <br />900 <br />中级2 <br />G10 <br />10500--11000 <br />中级2 <br />M10 <br />1000 <br />G11 <br />11000--11500 <br />M11 <br />1100 <br />G12 <br />11500--12000 <br />M12 <br />1200 <br />中级3 <br />G13 <br />12000--12500 <br />中级3 <br />M13 <br />1300 <br />G14 <br />12500--13000 <br />M14 <br />1400 <br />G15 <br />13000--13500 <br />M15 <br />1500 <br />高级1 <br />G16 <br />13500--14000 <br />高级1 <br />M16 <br />1600 <br />G17 <br />14000--14500 <br />M17 <br />1700 <br />G18 <br />14500--15000 <br />M18 <br />1800 <br />高级2 <br />G19 <br />15000--15500 <br />高级2 <br />M19 <br />1900 <br />G20 <br />15500--16000 <br />M20 <br />2000 <br />G21 <br />16500--17000 <br />M21 <br />2100 <br />高级3 <br />G22 <br />17000--17500 <br />高级3 <br />M22 <br />2200 <br />G23 <br />17500--18000 <br />M23 <br />2300 <br />G24 <br />18000--18500 <br />M24 <br />2400 <br /> <br />说明：1、年限工资为进公司前工作年限，按照具体个体不同而定，在本单位调薪时涉及的工龄工资参考本幅度 <br />2、新员工进入公司的定薪工资构成为：学历+工作年限+岗位绩效 <br />3、每年年初人力资源部跟据社会薪资调查，确定岗位绩效工资并作及时调整。 <br />4、研发总监，销售总监，研发组长，研发经理级别包含管理职务职能，根据该表确定管理级别。 <br />3. 6经公司考核进入公司的实习生，在公司内享受实习津贴，包含餐贴在内共1000元/月，公司统一安排实习导师，负责时期期考核和学习，实习生在实习期间不享受公司其他福利待遇，但是允许参加公司组织的集体活动。 <br />3．7涉及表格： <br />l 员工工资申批表 <br />第四条工资调薪制度 <br />4．1员工工资晋级包括：工龄晋级，功龄晋级，考核晋级 <br />4．2员工工龄晋级方式：按照服务年限，每半年加薪幅度为50。 <br />4. 3员工功龄晋级方式： <br />行政人事财务人员：加薪年限内能为公司考虑节约办公成本 <br /> 加薪年限内无明显过错 <br /> 加薪年限内公司其他人员获好评率在80%以上的 <br />4.4经公司考核和调查不能胜任该岗位工作，项目经理（组长），部门经理和总监级别受到下属投诉，严重影响公司稳定，工作态度恶劣，周日报长期不交的，公司将做降职处理，具体按照公司统一通告执行。 <br />项目专员的奖金提取方式： <br />研发部：加薪年限内为公司做至少一个项目或至少2个模块的 <br /> Bug率少，在20%内 <br /> 能为公司提供开发创新的 <br />测试部：加薪年限内为公司至少测试一个项目或2个模块以上的 <br /> 发现bug多，...