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微小企业销售岗位薪酬制度

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岗位及薪酬制度 <br /> <br />1.0 政策目的 <br />为使员工清楚地知晓晋升渠道、薪资结构及计算方式,激励员工更多的为公司创造价值及提高收入,特制定本制度。 <br />2.0 岗位等级 <br />销售岗位分为三个等级:业务员、业务主任、业务总监。 <br />进入公司时岗位均为业务员,入司1年后根据业绩情况进行岗位调整。 <br />岗位等级标准 <br />岗位等级 <br />岗位标准 <br />备注 <br />业务员 <br />/ <br />  <br />业务主任 <br />前一年的销售额达到或超过总销售额的30%,未达到者降一级 <br />  <br />业务总监 <br />前一年的销售额达到或超过总销售额的60%或连续3年保持在业务主任岗位,未达到者降一级 <br />  <br /> <br />3.0 薪资结构 <br /> <br />岗位等级 <br />底薪 <br />提成 <br />超额奖励 <br />推荐奖 <br />业务员 <br />2800(元) <br />销售额*3% <br />超过公司当年目标销售额的部分,公司将拿出5%作为奖励金,按业绩比例发放给个人销售额超过当年总销售额20%的员工。例:本年度公司的销售额目标为300万元,实际销售额为400万元,超额奖励金=(400-300)*5%=5万元,则当年业绩在80万元以上的员工均有超额奖励,一共有4位员工业绩超过80万,这4为员工的业绩总额为380万,小A的业绩为100万,则小A的超额奖励金为5*100/380=1.3万元 <br />成功推荐一位员工入职后,该员工在一年之内的销售业绩均会对推荐人进行奖励,奖励金额为其销售提成的15% <br />业务主任 <br />4300(元) <br />销售额*5% <br />业务总监 <br />6300(元) <br />销售额*6% <br /> <br />4.0 薪资发放 <br />(1)底薪按月发放,当月工资在次月15号之前发放; <br />(2)提成按季度发放,当季度提成在次月15号之前发放; <br />(3)超额奖励及推荐奖按年发放,当年奖金在当年春节前发放; <br />(4)发放形式:现金或银行转帐; <br />(5)在薪资发放前离职的,只发放底薪(按实际出勤天数计算),提成及其他奖金不予发放。 <br /> <br />5.0生效日期: 本政策自发布之日起生效。 <br />

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发布时间:2023-01-16 15:04:30 页数:1
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文章作者:U-96043

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