用工劳动合同1

用工劳动合同 1<br />甲方：有限公司<br />乙方：(身份证号：)<br />根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方<br />在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。<br />一、试用期及试用期待遇<br />1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用<br />期内甲方可随时解除合同。<br />2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。<br />二、聘用期限<br />试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用<br />期限自年月日至年月日止。<br />三、岗位<br />本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。<br />该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专<br />业知识包括相应证件)<br />四、薪金<br />试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪<br />金，具体标准为：<br />五、甲方的责、权、利。<br />1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;<br />2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;<br /> <br />3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;<br />4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;<br />5、要求乙方遵守国家法律法规;<br />6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权<br />对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。<br />六、乙方的责、权、利<br />1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;<br />2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;<br />3、维护公司声誉及正当利益;<br />4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;<br />5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。<br />6、公司规章制度的认可条款。<br />7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。<br />8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变<br />更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。<br />七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理<br />规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体<br />系，双方都有按规章执行和保障的义务。<br />八、保证书条款。<br />乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、<br />秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。<br />九、合同解除<br /> <br />(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：<br />1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;<br />2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;<br />3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，<br />(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：<br />1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能<br />从事原工作的或另行安排的工作;<br />2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任<br />工作;<br />3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无<br />法履行。<br />此时甲方须提前 30 日向乙方发出书面通知。<br />甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需<br />裁员的，须提前 30 日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录<br />用人员，乙方有优先权。<br />(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;<br />1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;<br />2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧<br />失劳动能力的;<br />3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;<br />4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。<br />(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：<br /> <br />1、甲方不履行本合同的;<br />2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;<br />3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健<br />康的;<br />4、甲方未按规定支付报酬;<br />5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;<br />6、属正常工作调动的;<br />7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。<br />乙方解除或终止本合同，须提前 30 日向甲方作书面通知。<br />十、解除本合同的经济补偿。<br />1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担<br />补偿和赔偿责任。<br />2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，<br />每满 1 年发给相当于 1 个月的经济补偿，但最多不超过 12 个月;<br />3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的<br />客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，<br />每满 1 年发给相当于 1 个月的经济补偿金;<br />4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满 1<br />年发给...