建筑工地用工劳动合同 (1)

 <br />建筑工地用工劳动合同 <br /> <br />甲方(使用部门）名称：　　　　　　　　　　　 <br />乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族： 　 　 <br />出生年月： 身份证号： 　　 　 　　 <br />住址： 联系电话： 　　　　　　　　 <br />根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 <br /> <br />一、合同期限 <br />  甲乙双方选择以下第 （二）项为确定本合同期限 <br />  （一）固定期限．从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日 <br />止，合同期限为＿＿年。 <br />  （二）无固定期限；从＿＿年＿＿月＿＿日起。 <br />  （三）以完成一定工作为期限．从  ＿＿年＿月＿＿日起至＿＿＿＿ 工作完成时止。 <br />   本合同试用期限为 / 月。 <br />二、工作内容。 <br />1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。  <br />2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。 <br /> <br />三、劳动保护和工作条件。 <br />1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。  <br />2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。  <br />四、工作报酬。 <br />因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分配形式： <br />1、 甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。 <br />2、 乙方工资每日为 元。按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 <br />五、工作纪律。 <br />甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 <br />1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。 <br />2、乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人员指挥。必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。 <br />3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。 <br />六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 <br />（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 <br />（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 <br />（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： <br />1、在使用期内被证明不符合使用条件的； <br />2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的； <br />3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 <br />4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 <br />5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 <br />（四）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： <br />1、在使用期内，甲方未支付工资的； <br />2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； <br />3、国家法律、法规另有规定的。 <br />七、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 <br />八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 <br />九、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 <br />十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 <br /> <br /> <br />甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）： <br /> <br />年 月　 日　　 年 月　 日　 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />