劳动合同（全日制用工）

 <br />合同编号： <br />劳动合同（全日制用工） <br />签约须知 <br />1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 <br />2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 <br />以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 <br />试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 <br />劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 <br />3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： <br />（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； <br />（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； <br />（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 <br />4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 <br /> <br />甲方： <br />住所： <br />法定代表人： <br />联系电话： <br />乙方： <br />性别： <br />居民身份证号码： <br />现居住地址： <br />通信地址： <br />联系电话： <br />根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 <br />一、劳动合同期限 <br />1、合同期限采取下列第 种形式： <br />（1）固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 <br />（2）无固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 <br />（3）以完成一定工作任务为期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任务完成时终止。任务完成标准为： 。 <br />2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为&ldquo;不符合录用条件&rdquo;的，甲方有权随时解除本合同。&ldquo;不符合录用条件&rdquo;包括但不限于下述情形： <br />（1）乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的； <br />（2）乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履...