全日制用工劳动合同书样本【一】

word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />合同编号： <br />全日制用工劳动合同书样本 <br />甲 方：_____________________ <br />乙 方：_____________________ <br />签订地点： _____________________ <br />签订日期： _____________________ <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />甲方（用人单位） <br />用人单位名称 <br />用人单位地址 <br />法定代表人或负责人 <br />乙方（劳动者） <br />姓 名 性 别 出生年月 <br />文化程度 联系方式 <br />户籍所在地 <br />实际居住地 <br />居民身份证号码 <br />家庭成员联系人电话： <br />甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合 <br />法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同 <br />所列条款。 <br />一、劳动合同期限 <br />劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 <br />二、工作内容和工作地点 <br />（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 出纳 工作。甲方可根据工作需要和对乙方 <br />业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。 <br />（二） 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求， 应当符合国家规定的劳动基准和甲方依 <br />法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 <br />（三）甲乙双方约定劳动合同履行地： <br />三、工作时间和休息休假 <br />甲方实行每天 8 小时工作制。具体作息时间， 甲方安排如下： 每周工作 六 天，每周 <br />休息 一 天。 <br />甲方严格遵守法定的工作时间， 控制加班加点， 保证乙方的休息与身心健康。 甲方因工 <br />作需要必须安排乙方加班加点的， 应与工会和乙方协商同意， 并依法给予乙方补休或支付加 <br />班加点工资。 <br />甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。 <br />四、劳动报酬 <br />甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 <br />乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动， 甲方向乙方 <br />支付的工资不得低于当地最低工资标准。 <br />（一）甲方承诺每月 15 日为发薪日。 <br />（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 <br />（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行： <br />乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定， 根据乙方的 <br />工作岗位确定其每月工资为 2000 元。 <br />（四）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资 。 <br />五、社会保险 <br />（一）各项社会保险费由乙方自行缴纳。 <br />（二）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并 <br />在规定时间内， 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请， 为乙方依法办理劳动能力鉴定， 并 <br />为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 <br />word 精品文档 <br />版面已排好，下载后可直接使用 <br />六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 <br />（一） 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务， 并对乙方 <br />进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。 <br />（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 <br />（三） 因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下， 乙方须采取必要的防 <br />护措施， 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、 强 <br />令冒险作业，有权拒绝执行。 <br />（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 <br />（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 <br />七、双方协商一致，约定下列条款： <br />a、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方 <br />依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议， <br />可作为本合同的附件。 <br />b、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇： <br />八、劳动争议处理 <br />（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议， 可以协商解决。 不愿协商或者协商不成的， <br />可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请 <br />仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提出...