首页

劳动合同书(全日制用工使用-推荐)

资源预览文档简介为自动调取,内容显示的完整度及准确度或有误差,请您下载后查看完整的文档内容。

1/11

2/11

剩余9页未读,查看更多内容需下载

 编号: <br /> <br />劳动合同书 <br />(全日制用工使用) <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />甲 方: <br /> <br /> <br />乙 方: <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />**省劳动和社会保障厅制 <br /> <br />签 约 须 知 <br />1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 <br />2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 <br />以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 <br />    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 <br />劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 <br /> 3、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: <br />    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; <br />    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; <br />    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 <br />4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 <br /> <br /> <br /> <br />甲方(用人单位)名 称 <br />住 所 <br />劳 动 用 工 登 记 证 编 号 <br />法定代表人(或主要负责人) <br />联系电话 <br />乙方(劳动者)姓 名 性 别 <br />出生年月 文化程度 <br />户籍所在地 身份证号码 <br />现居住地址 <br />通 信 地 址 <br />联 系 电 话 <br /> <br />根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。 <br /> 一、劳动合同期限 <br />第一条 合同期限采取下列第 种形式: <br />1、固定期限。合同期自 年 月 日起,至 年 <br /> 月 日止。其中,试用期自 年 月 ...

版权提示

  • 温馨提示:
  • 1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
  • 2. 本文档由用户上传,版权归属用户,莲山负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
  • 3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
  • 4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服vx:lianshan857处理。客服热线:13123380146(工作日9:00-18:00)

文档下载

发布时间:2023-01-16 14:40:28 页数:11
价格:¥3 大小:44.50 KB
文章作者:U-2901

推荐特供

MORE