食堂用工劳动合同(Word版）

食堂用工劳动合同(Word 版）<br /> 　　聘用单位：（以下简称甲方）<br /> 　　受聘人：（以下简称乙方）<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲方因工作需要，决定聘用<br />乙方担任食堂工作人员，经双方协商达成如下协议：<br /> 　　一、聘用期限：<br /> 　　甲方聘用乙方在甲方学生食堂（部门）担任食堂 xx 工作。合<br />同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。<br /> 　　二、乙方享受待遇<br /> 　　依据国家有关规定，甲乙双方协商一致，甲方于每月 30 日前<br />支付乙方当月（人数）位炊事员工资、共计（小写） 元。（大写： <br />整）。寒暑假不发工资。<br /> 　　三、工作职责<br /> 　　1、食堂员工必须服从学校管理，全心全意为教育、教学服务，<br />为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽<br />职为食堂做好各项工作。<br /> 　　2、熟悉食品卫生安全知识，严把食品质量关，加工关，确保<br />安全生产。<br /> 　　3、食堂组长指挥好自己的员工积极配合学校做好学校的接待<br />任务。（学校只做菜谱计划，加工、人员的调配完全由食堂组长负责）<br /> <br /> 　　4、食堂员工每年必须进行一次体检，持有效的健康证方可上<br />岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。<br /> 　　5、配合好学校做好勤工俭学工作，每学期必须养好 7 头以上<br />的猪，必须无条件回收班级学生种植的蔬菜。<br /> 　　6、按学校提供的食谱要求正常开展好营养餐工作，在规定时<br />间内及时按质，足额发放给学生，不得耽误正常的教育教学工作。<br /> 　　7、食堂从业人员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，<br />不得让学校亏损，也不能让学校盈利太多（控制在 5%&mdash;&mdash;8%之间），<br />造成学生吃不饱而流失。<br /> 　　8、认真钻研业务，虚心听取师生的意见，不断改进，提高饭<br />菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好营养。<br /> 　　9、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁打扫，经常保持灶台、<br />地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要经<br />常冲洗。餐具、容器及时清洗和消毒。<br /> 　　10、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必<br />须关好门窗，并按规定上锁，做好安全防范工作。<br /> 　　11、爱护公物，节约用电、用油、用水、用燃料。<br /> 　　12、严格禁止食堂工作人员将食堂物品（包括剩饭剩菜）带回<br />家。<br /> 　　13、食堂组长安排好员工负责好大米以外的蔬菜采买，在采购<br />过程中严格把好食品的’采购关，必须到持有卫生许可证的经营单位<br />采购食品，并按照国家有关规定进行索证。应相对固定食品采购的场<br /> <br />所，以保证其质量。严禁采购腐败、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、<br />污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，含有毒有害物质或者被<br />有毒、有害物污染，可能对人体健康有害的食品。<br /> 　　14、食堂组长所招聘的员工应相对固定，不得少于 6 人，必须<br />保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现 2 次 10 人以上的学生<br />没饭吃，或者食堂太多的饭菜浪费。<br /> 　　四、其他事项<br /> 　　1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从学校的统一领<br />导和安排，正确处理上下级和员工之间的关系。<br /> 　　2、乙方应认真钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。<br /> 　　3、甲方应如期支付乙方工资。<br /> 　　4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因<br />人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔<br />偿损失。<br /> 　　5、如因特殊原因，乙方要求提前终止合同，须提前 30 天内向<br />甲方提交书面报告，并经学校同意。<br /> 　　6、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 30 天以<br />书面形式通知：<br /> 　　（1）食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除<br />合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算<br />时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同<br />所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。<br /> <br /> 　　（2）乙方因疾病不能按时上岗。<br /> 　　7、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：<br /> 　　（1）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济<br />权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。<br /> 　　（2）旷工时间超过一天的。<br />...