湖南非全日制用工劳动合同(Word版）

湖南非全日制用工劳动合同(Word 版）<br /> 　　甲方（用人单位）名称：<br /> 　　地址：<br /> 　　性质：<br /> 　　法定代表人（委托代理人）：<br /> 　　乙方（劳动者）姓名：<br /> 　　性别：<br /> 　　出生年月：<br /> 　　家庭住址：<br /> 　　居民身份证号码：<br /> 　　湖南省劳动和社会保障厅印制<br /> 　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合<br />同，共同遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、劳动合同期限和工作内容<br /> 　　第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。<br /> 　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位（工种）工作。<br />经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。<br /> 　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达<br />到规定的质量标准。<br /> 　　二、工作时间<br /> <br /> 　　第四条乙方累计每周工作时间不超过 30 个小时，具体日工作<br />时间由甲乙双方约定。<br /> 　　三、劳动保护和劳动条件<br /> 　　第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和<br />规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，<br />制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。<br /> 　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务<br />技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。<br /> 　　第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。<br /> 　　第八条乙方有权拒绝甲方的.违章指挥，对甲方漠视乙方安全<br />健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　第九条乙方的小时工资标准为元，（不得低于当地政府颁布的<br />小时最低工资标准）。<br /> 　　第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资。<br /> 　　第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不<br />低于乙方小时工资标准 300%的工资报酬。<br /> 　　五、社会保险待遇<br /> 　　第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老<br />保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加<br />基本养老、基本医疗保险。<br /> 　　第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴<br /> <br />纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。<br /> 　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方<br />有关规定执行。<br /> 　　六、劳动纪律<br /> 　　第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。<br /> 　　第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全<br />卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业<br />道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。<br /> 　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。<br /> 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订<br /> 　　第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提<br />前天以书面形式通知对方。<br /> 　　第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，<br />可以续订劳动合同。<br /> 　　第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动<br />关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。<br /> 　　八、经济补偿与赔偿<br /> 　　第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付<br />乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资<br />报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。<br /> 　　第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资<br />标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百<br /> <br />分之二十五的经济补偿金。<br /> 　　第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲<br />方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。<br /> 　　第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由<br />过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金元。<br /> 　　九、违反劳动合同的责任<br /> 　　第二十五条其他违约责任<br /> 　　十、双方约定的其他事项<br /> 　　第二十六条<br /> 　　十一、劳动争议处理<br /> 　　第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲<br />裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申<br />请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委...