简易劳动合同协议书(Word版）

简易劳动合同协议书(Word 版）<br /> 　　最新简易劳动合同参考<br /> 　　甲方(用人单位)：<br /> 　　住所：<br /> 　　法定代表人(或负责人)：<br /> 　　乙方(劳动者)：<br /> 　　住址：<br /> 　　身份证号码：<br /> 　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合<br />同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，<br />供双方遵照执行：<br /> 　　第一条、劳动合同期限：<br /> 　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)　：<br /> 　　A、有固定期限劳动合同：　年　月　日至　年　月　日;<br /> 　　B、无固定期限劳动合同，自　年　月　日起。<br /> 　　C、以完成　工作为期限。<br /> 　　2、本合同包含　个月的试用期(自　年　月　日至　年　月　<br />日)。<br /> 　　第二条、工作地点：　省(自治区、直辖市)　市(县)　路　号　。<br /> 　　第三条、工作内容：<br /> <br /> 　　1、乙方同意在甲方　部门(或岗位)担任　职务，乙方具体工<br />作内容按照甲方的岗位职责要求执行。<br /> 　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整<br />后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前 30<br />日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。<br /> 　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损<br />失的，甲方有权向乙方追偿。<br /> 　　第四条、工作时间和休息休假：<br /> 　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过 8<br />小时，每周工作不超过 40 小时。具体工作时间由甲方根据生产经营<br />需要安排，乙方应当服从。<br /> 　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。<br /> 　　第五条、劳动报酬：<br /> 　　1、乙方月工资标准为人民币　元，其中试用期内工资为人民<br />币　元;<br /> 　　(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：　)。<br /> 　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息<br />日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。<br /> 　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为　。<br /> 　　第六条、社会保险：<br /> 　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会<br />保险费;<br /> <br /> 　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工<br />资中扣缴，乙方不得有异议。<br /> 　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：<br /> 　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;<br />保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范<br />措施，预防职业病。<br /> 　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵<br />守。<br /> 　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知<br />识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，<br />应当承担赔偿责任。<br /> 　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳<br />动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙<br />方单独承担责任，与甲方无关。<br /> 　　第十一条、劳动合同解除或终止：<br /> 　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前 30 日以书面的形式通<br />知甲方，书面通知以送达甲方　(具体部门、职务)为准;<br /> 　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等<br />法律、法规有关规定执行。<br /> 　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作<br />事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。<br />因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。<br /> <br /> 　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，<br />但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿。<br /> 　　新版员工劳动合同范本<br /> 　　___公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议：<br /> 　　1、____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业<br />需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工<br />资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业<br />其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定<br />随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，<br />雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。<br /> 　　2、劳动条件根据____集体合同条款而定。...