简易临时劳动合同(Word版）

简易临时劳动合同(Word 版）<br /> 简易临时劳动合同 1<br /> 　　甲方：xxxxx 有限公司<br /> 　　乙方：身份证号码：<br /> 　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为<br />临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府<br />有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。<br /> 　　一、协议期限<br /> 　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。<br /> 　　二、工作内容。<br /> 　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。<br /> 　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。<br /> 　　三、劳动保护和工作条件<br /> 　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各<br />项安全操作规程。<br /> 　　四、工作报酬<br /> 　　按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇<br />及费用。<br /> 　　五、工作纪律。<br /> 　　1、乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。<br /> <br /> 　　2、特殊情况不能上班时需事先请假。<br /> 　　3、爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔<br />偿。<br /> 　　4、未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。<br /> 　　六、合同变更、终止、解除的条件。<br /> 　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；<br />乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有<br />权解除合同，但需提前通知甲方。<br /> 　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙<br />方承担全部事故责任。<br /> 　　八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。<br /> 　　甲方（盖章）：<br /> 　　乙方（签章）：<br /> 　　_____年_____月_____日<br /> 简易临时劳动合同 2<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿<br />签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为<br />一年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。<br /> 　　二、乙方工作内容（需填写）<br /> 　　三、甲方的权利与义务<br /> <br /> 　　（一）负责乙方的日常人事管理；<br /> 　　（二）负责支付乙方工资，每日元。<br /> 　　（三）其它；<br /> 　　四、乙方的权利与义务<br /> 　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服<br />从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；<br /> 　　（二）享受合同规定的工资待遇；<br /> 　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；<br /> 　　（四）其他<br /> 　　五、聘用合同的变更、解除、终止<br /> 　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前 30<br />天以书面形式通知：<br /> 　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；<br /> 　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达<br />不成协议的；<br /> 　　3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关<br />鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；<br /> 　　4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就<br />变更合同达成协议的。<br /> 　　（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：<br /> 　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权<br />益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；<br /> <br /> 　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十<br />天的；<br /> 　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作<br />秩序和社会秩序的；<br /> 　　4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；<br /> 　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济<br />损失的`；<br /> 　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲<br />方的；<br /> 　　7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；<br /> 　　8、其它违反国家、学校、甲方规定的。<br /> 　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：<br /> 　　1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；<br /> 　　2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作<br />能力的；<br /> 　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；<br /> 　　4、符合国家规定其它条件的。<br /> 　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗<br />而定。<br /> 　　（四...