简易的员工劳动合同(Word版）

简易的员工劳动合同(Word 版）<br /> 　　简易的员工劳动合同 1　　甲方：<br /> 　　乙方：<br /> 　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定<br />下述条款以共同遵守。<br /> 　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。<br /> 　　二、乙方这职务或工种为。<br /> 　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作<br />场所履行职责：<br /> 　　（一）甲方公司总部；<br /> 　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；<br /> 　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；<br /> 　　（四）应出差服务之场所。<br /> 　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视<br />乙方能力及甲方需要进行分派。<br /> 　　五、乙方之正常工作时间每日为 7 小时，每周五个半工作日，<br />其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。<br /> 　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，<br />乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。<br /> 　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。<br /> <br /> 　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月？元人民<br />币。<br /> 　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的<br />待遇。<br /> 　　十、乙方每月工资由甲方次月 5 日发放，若工资发放日适逢周<br />日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。<br /> 　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生<br />产（工作）者和劳动模范等 5 种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记<br />过、降级、辞退、除名等 5 种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工<br />手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。<br /> 　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权<br />终止本合同，并提前 1 个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方 1 个<br />月的工资。<br /> 　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前 1 个月通知甲方，<br />调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发 1 个月工<br />资。<br /> 　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，<br />并知悉全文，愿意遵守各项规定。<br /> 　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后<br />于 xxx 年 xx 月 xx 日起生效。<br /> 　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同<br />保持持续有效。<br /> <br /> 　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳<br />动局为第一仲裁机关<br /> 　　甲方：<br /> 　　乙方（姓名）：<br /> 　　年 月 日<br /> 　　简易的员工劳动合同 2　　甲方：<br /> 　　乙方：<br /> 　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定<br />下述条款以共同遵守。<br /> 　　第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。<br /> 　　第二条 乙方的职务或工种为：<br /> 　　第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述<br />工作场所履行职责<br /> 　　（一）甲方公司总部；<br /> 　　（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；<br /> 　　（三）甲方在内地省份机构及境外机构；<br /> 　　（四）应出差服务的场所。<br /> 　　第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，<br />并视乙方能力及甲方需要进行分派。<br /> 　　第五条 乙方的正常工作时间每日为 7 小时，每周 5 个半工作<br />日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。<br /> 　　第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的<br /> <br />事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。<br /> 　　第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。<br /> 　　第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有<br />关劳保待遇。<br /> 　　第九条 乙方的工作报酬：<br /> 　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，<br />并可享受公司规定的津贴福利和奖励。<br /> 　　（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等<br /> 　　1、乙方每月工作考核记录；<br /> 　　2、乙方工作职务（或工种）变换情况；<br /> 　　3、甲方盈利状况；<br /> 　　4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。<br /> 　　第十条 乙方每月工资由甲方于次月 5 日发放。若工资发放日<br />适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。<br /> 　...