酒店员工聘用合同范本3篇(Word版）

酒店员工聘用合同范本 3 篇(Word 版）<br /> 　　酒店员工聘用合同范本一<br /> 　　事由：聘任合同书<br /> 　　聘 任 日 期： 20xx 年 1 月 28 日<br /> 　　受 聘 人 姓 名：<br /> 　　受聘人家庭地址：<br /> 　　受 聘 人 职 务： 酒店副<br /> 　　一、聘任期<br /> 　　本合同为期 2 年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。<br /> 　　应聘地为中国 省 市。<br /> 　　二、试用期<br /> 　　自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期<br />(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的<br />表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式<br />文字通知受聘人。<br /> 　　三、受聘人职责<br /> 　　在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已<br />有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理 职务的职责，<br />完成酒店确定的任务。<br /> 　　1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20xx 年至<br /> <br />20xx 年度的经营利润指标主要指数是 20xx 年、20xx 年、20xx 年<br />(18980605.48 元/20xx 年、16609988.11 元/20xx 年、14742452.59 元<br />/20xx 年)连续三年平均年度经营利润，即 16777682.06 元。成本费用<br />中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关<br />制度规定的资本重置投资。<br /> 　　2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营<br />场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使<br />对员工的奖罚权力。<br /> 　　3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维<br />护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经 营活动的正常运<br />营。<br /> 　　四、受聘人的工作条件<br /> 　　1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将<br />提供正常经营费用和成本以外的 20xx 年、20xx 年、20xx 年连续三年<br />资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的<br />改造更新。<br /> 　　2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，<br />酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社<br />会关系的支持和配合。<br /> 　　3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，<br />酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准<br />3 万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由<br /> <br />董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事<br />长、总经理批准。<br /> 　　五、受聘人待遇<br /> 　　1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标(利润指标为<br />主要考核依据)，履行已承担的受聘人职责，将发放年薪 万元(含税)，<br />如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，<br />将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润 90%，<br />则发放年薪的 90%。超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例<br />给予奖励。即超额完成 10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分<br />30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成 11%至 20%酒店则将另给<br />予受聘人超额部分 40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成 21%以<br />上，酒店则将给予受聘人超额完成 50%的奖金由受聘人个人支配(税<br />后提取。)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其<br />他主要协助工作的同事。<br /> 　　2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的<br />有关保险。<br /> 　　3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、<br />客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。<br /> 　　4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，<br />配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个<br />月之内，同时可提供双程经济仓机票。<br /> 　　5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院<br /> <br />治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生<br />的医疗费用酒店负责报销 70%，其余部分自理。<br /> 　　6、如果因工负伤按政府有关规定执行。<br /> 　　六、合同终止<br /> 　　1、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分<br />之六的工资以示聘任合同终止。<br /> 　　2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财<br />...