员工聘用合同范本

员工聘用合同范本<br />　　甲方：<br />　　乙方：<br />　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、<br />平等、协商一致的原则，签订本合同。<br />　　第一条合同期限<br />　　1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日<br />止，合同期满聘用关系自然终止。<br />　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续<br />订聘用合同。<br />　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休<br />时间，国家和本市另有规定可以延长退休年龄的，可在乙方<br />达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。<br />　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，<br />应在合同期满前一个月书面通知对方。<br />　　第二条工作岗位<br />　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签<br />订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。<br />　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，<br />可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br />　　第三条工作条件和劳动保护<br />　　1、甲方实行每周工作 40小时，每天工作 8小时的工作<br /> <br />制度。<br />　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环<br />境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br />　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规<br />定向乙方提供必要的劳动保护用品。<br />　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识<br />培训。<br />　　第四条工作报酬<br />　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗<br />位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。<br />　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方<br />的工资。<br />　　3、乙方享受规定的福利待遇。<br />　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、<br />婚假、计划生育等假期。<br />　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其<br />它社会保险金。<br />　　第五条工作纪律、奖励和惩处<br />　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br />　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，<br />自觉服从甲方的管理、教育。<br />　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、<br /> <br />贡献大小给予奖励。<br />　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市<br />府和单位的有关规定经予处罚。<br />　　第六条聘用合同的变更、终止和解除<br />　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同<br />规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双<br />方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致<br />意见的，原合同继续有效。<br />　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，<br />聘用合同即自行终止。有下列情形之一的，甲方可以解除聘<br />用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。<br />　　乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，<br />也不愿从事甲方另行安排适当工作的。<br />　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不<br />能胜任工作的;<br />　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使<br />已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用<br />合同达成协议的;<br />　　乙方不履行聘用合同的。<br />　　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同<br />　　乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;<br />　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的;<br /> <br />　　法律、法规规定的其他情形。<br />　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用<br />合同。<br />　　在试用期内的;<br />　　甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作<br />条件的。<br />　　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式<br />通知甲方。<br />　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿<br />　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同<br />的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当<br />于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。<br />　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍<br />不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单<br />位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的<br />经济补偿金，最多不超过十二个月。<br />　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，<br />致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同<br />达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单<br />位工作...