员工聘用合同范文_合同范本

员工聘用合同范文_合同范本<br /> 　　员工聘用合同一<br /> 　　甲方(聘用单位)：<br /> 　　法定代表人：<br /> 　　乙方(受聘人员)姓名：<br /> 　　性别：<br /> 　　出生年月日：<br /> 　　文化程度：<br /> 　　居民身份证号码：<br /> 　　电话：<br /> 　　家庭住址：<br /> 　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订<br />本公司员工聘用合同：<br /> 　　一、聘用合同期限<br /> 　　(本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日<br />止。其中试用期从年月日至年月日止。<br /> 　　二、工作性质<br /> 　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各<br />项工作任务。<br /> 　　三、劳动保护和劳动条件<br /> 　　甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为<br />乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。<br /> <br /> 　　四、劳动报酬及考核目标<br /> 　　全年任务为月工资<br /> 　　一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任<br />务后按等级提取业务提成。<br /> 　　干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及<br />全年人身意外保险。(具体任务标准如下)<br /> 　　五、甲方的权利和义务<br /> 　　(一)甲方的权利<br /> 　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、<br />考核权和奖惩权。<br /> 　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。<br /> 　　3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不<br />受提前三十天通知的限制：<br /> 　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;<br /> 　　(2))乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或<br />为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;<br /> 　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;<br /> 　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br /> 　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;<br /> 　　(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;<br /> 　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。<br /> 　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前<br /> <br />三十天以书面通知乙方：<br /> 　　(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能<br />胜任工作的;<br /> 　　(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原<br />聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;<br /> 　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成<br />损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。<br /> 　　(二)甲方的义务<br /> 　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创<br />造有利于职工发挥积极性的企业环境。<br /> 　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法<br />和规章制度的教育与培训。<br /> 　　六、乙方的权利和义务<br /> 　　(一)乙方的权利<br /> 　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物<br />质鼓励的权利。<br /> 　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待<br />遇。<br /> 　　3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：<br /> 　　(1)在试用期内;<br /> 　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方<br />工作的;<br /> <br /> 　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。<br /> 　　(二)乙方的义务<br /> 　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，<br />并接受甲方的考核。<br /> 　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益<br />的言行。<br /> 　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。<br /> 　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书<br />面形式通知甲方，并承担相应法律责任。<br /> 　　七、劳动保险和福利待遇<br /> 　　自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按<br />月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。<br /> 　　八、公司员工聘用合同的违约责任<br /> 　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方<br />应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据<br />后果及责任大小予以赔偿。<br /> 　　2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现<br />行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方...