酒店厨师聘用合同_合同范本

酒店厨师聘用合同_合同范本<br /> 　　酒店厨师聘用合同一：<br /> 　　招聘方：__________________________(企业，事业，机关，<br />团体等单位的行政)简称甲方<br /> 　　受聘方：______________(协议制职工)简称乙方 。<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双<br />方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。<br /> 　　第一条 协议期限<br /> 　　协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年<br />____月____日止。<br /> 　　第二条：工作内容<br /> 　　1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。<br /> 　　2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人<br />随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。<br /> 　　3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，<br />如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不<br />到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承<br />担责任。(硬件设施除外)<br /> 　　4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推<br />陈出新，满足不同顾客的要求。<br /> 　　5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，<br />避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营<br /> <br />养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。<br /> 　　第三条：劳动纪律<br /> 　　1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体<br />规章制度。<br /> 　　2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制<br />度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵<br />守职业道德;服从甲方的管理和教育。<br /> 　　3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店<br />相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。<br /> 　　第四条：劳动报酬<br /> 　　1、乙方月工资为： 元/月<br /> 　　2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适<br />逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个<br />月未发放工资，视为违约。<br /> 　　3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方<br />职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费<br />用。<br /> 　　4、乙方在工作期间_________福利待遇，乙方如在工作期间请<br />假，甲方不支付请假期间工资。<br /> 　　第五条：劳动纪律<br /> 　　1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，<br />经甲方同意后可办理终止手续。<br /> <br /> 　　2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。<br /> 　　3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的<br />各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警<br />告、处罚、直至辞退。<br /> 　　4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙<br />方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内<br />的培训费。<br /> 　　第六条：其它<br /> 　　1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局<br />为第一审理机关。<br /> 　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同<br />等法律效力。<br /> 　　酒店厨师聘用合同一：<br /> 　　甲方： 乙方(姓名)： (签字)<br /> 　　签约代表人：(签字) 身份证号码<br /> 　　职称： 户口所在地地址：<br /> 　　甲方：aa 大酒店<br /> 　　乙方：<br /> 　　经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：<br /> 　　一、甲方权力与职责<br /> 　　1、甲方把　　　　厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方<br />为该厨房厨师长，聘期为　　　　年，即从　　年　　月　　日起至　　<br /> <br />年　　月　　日止，其中试用期为三个月，即从　　年　　月　　日<br />起至　　年　　月　　日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。<br /> 　　2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。<br /> 　　3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。<br /> 　　4、乙方每月总工资为人民币　　　元，每月 日~ 日发放上月<br />出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲<br />乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标<br />完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当<br />的进行工资下浮。<br /> 　　5、甲方给予乙方每月　　天休班...