劳动合同模板合集10篇(Word版）

劳动合同模板合集 10 篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　甲方(用人单位) 乙方(劳动者)<br /> 　　单位名称 姓名<br /> 　　经济性质 性别<br /> 　　法定代表人 身份证号码<br /> 　　(委托的代理人) 家庭住址<br /> 　　地址<br /> 　　邮政编码 邮政编码<br /> 　　甲方(盖章) 乙方(签字)<br /> 　　年 月 日 年 月 日<br /> 　　鉴证机关 鉴证人<br /> 　　(盖章) (签章)<br /> 　　年月日 年月日<br /> 　　根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的<br />规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致<br />的原则，订立本劳动合同，共同遵守。<br /> 　　一、劳动合同期限<br /> 　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。<br /> 　　(二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同<br /> <br />终止条件出现止。<br /> 　　(三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。<br />其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。<br /> 　　二、工作内容<br /> 　　乙方同意按甲方工作需要在，具体工作内容和要求是：<br /> 　　三、工作时间和休息休假<br /> 　　(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。<br /> 　　(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后。或出现法<br />律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。<br /> 　　(三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又<br />不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付<br />不低于乙方正常工作时间工资的 150%、200%、300%的工资报酬。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　(一)甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工<br />资分配形式和工资水平。<br /> 　　(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 <br />工资制。乙方度用期月工资标准为 元;试用期满 元。以后，按企业<br />工资制度工资。<br /> 　　(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣<br />和无故拖欠乙方工资。<br /> 　　(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，甲<br />方应支付工资。<br /> <br /> 　　五、劳动保护和劳动条件<br /> 　　(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。<br />甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。<br /> 　　(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必<br />要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。<br /> 　　(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章<br />指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的<br />行为，有权提出批评、检举和控告。<br /> 　　六、社会保险和福利<br /> 　　(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利<br />的规定。<br /> 　　(二)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。<br /> 　　七、劳动纪律<br /> 　　(一)甲方依法建立和完善规章制度。<br /> 　　(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。<br /> 　　(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。<br /> 　　八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：<br /> 　　九、劳动合同的变更、解除、终止<br /> 　　(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、<br />协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。<br /> 　　(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提<br />出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。<br /> <br /> 　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;<br /> 　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的;<br /> 　　2.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;<br /> 　　3.严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的;<br /> 　　4.被劳动教养或依法追究刑事责任的。<br /> 　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应<br />当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿<br />金：<br /> 　　1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经<br />能从事由甲方另行安排的工作的;<br /> 　　2.不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工<br />作的;<br /> 　　3.本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本<br />劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协<br />...