劳动合同模板合集8篇(Word版）

劳动合同模板合集 8 篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》<br />以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协<br />商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。<br /> 　　一、合同的类型与期限。<br /> 　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限<br /> 　　固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日<br />止，共 三 年（36 个月）<br /> 　　二、工作内容和工作要求<br /> 　　1、乙方的工作内容（岗位或工种）<br /> 　　2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保<br />质保量完成工作任务和领导交派的工作。<br /> 　　三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书<br /> 　　1、劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件<br />工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价<br />以甲方的制定的标准为准。<br /> 　　2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合<br />理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。<br /> 　　3、甲方于每月 31 号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。<br /> <br /> 　　4、甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗<br />位。<br /> 　　四、劳动合同的变更、解除和终止<br /> 　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：<br /> 　　1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。<br /> 　　2、乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理<br />了工作交结后可以解除合同。<br /> 　　3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。<br /> 　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：<br /> 　　1、未及时足额支付劳动报酬的。<br /> 　　2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫<br />劳动的。<br /> 　　3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订<br />立或者变更劳动合同嚄；<br /> 　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合<br />同。<br /> 　　1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能<br />胜任工作的；<br /> 　　2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，<br />给甲方利益造成重大损害的；<br /> 　　3、同时与其他单位建立劳动关系。<br /> 　　4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒<br /> <br />不改正的；<br /> 　　5、被依法追究刑事责任的。<br /> 　　（四）有下列情形之一的，甲方必须提前三十日以书面形式通<br />知乙方解除并终止本合同。<br /> 　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作<br />也不能从事由甲方另行安排的工作的；<br /> 　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原<br />劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议<br />的；<br /> 　　符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：<br /> 　　1、乙方擅自离职的；<br /> 　　2、乙方旷工十天以上的；<br /> 　　3、由他人代领薪水的；<br /> 　　4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；<br /> 　　4、偷窃；<br /> 　　5、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科<br />研项目而任务未结束的；<br /> 　　6、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技<br />术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起 36 个月。乙方若<br />违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方<br />培训费用。<br /> 　　五：合同解除和终止手续<br /> <br /> 　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作<br />交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付<br />的报酬，结清工资后双方合同自动失效。<br /> 　　六、 劳动争议 处理<br /> 　　1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，<br />均可依法申请仲裁、提起诉讼。<br /> 　　2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体<br />的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有<br />隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。<br /> 　　3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等<br />法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定<br />时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可...