精选劳动合同模板合集5篇(Word版）

精选劳动合同模板合集 5 篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　甲方：(简称甲方)<br /> 　　乙方：身份证号码：(简称乙方)<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》<br />和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、<br />诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条<br />款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：<br /> 　　一、协议前提：<br /> 　　1.乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于<br />甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够<br />订立本合同。<br /> 　　2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、<br />安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。<br /> 　　3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安<br />全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相<br />关的情况。<br /> 　　4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、<br />合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。<br /> 　　二、工作内容及工作地点：<br /> <br /> 　　甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作<br />地点，进行适当调整，乙方应当服从。<br /> 　　1.甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过 3 个月)调整乙方<br />的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。<br /> 　　2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙<br />方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服<br />从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为<br />旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实<br />际作相应调整。<br /> 　　三、工作时间<br /> 　　双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加<br />班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加<br />班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，<br />甲方不再作加班处理。<br /> 　　四、教育培训：<br /> 　　甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、<br />业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务<br />参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参<br />加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。<br /> 　　五、规章制度：<br /> 　　1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守<br />职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规<br /> <br />范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。<br /> 　　2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从<br />甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作<br />出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至<br />解除劳动合同。<br /> 　　3.乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法<br />向乙方要求赔偿。<br /> 　　4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当<br />按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。<br /> 　　5.乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒<br />不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担<br />赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不<br />足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。<br /> 　　6.乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下<br />列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的<br />一切责任由乙方承担：<br /> 　　(1)未按甲方规定办妥离职手续;<br /> 　　(2)拒不办理离职手续的;<br /> 　　(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。<br /> 　　六、送达条款：<br /> 　　1.甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则<br />发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、<br /> <br />乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。<br /> 　　2.乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名<br />确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人<br />签字，处分仍然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上<br />述方式的法律约束力...