员工劳动合同范文集合6篇(Word版）

员工劳动合同范文集合 6 篇(Word 版）<br /> 员工劳动合同 篇 1<br /> 　　甲 方（用人单位） 名称：<br /> 　　地址：<br /> 　 　 乙 方 （ 劳 动 者 ） 姓 名 ：<br />____________________________________<br /> 　　居民身份证号码：____________________________________<br /> 　　联络方式： （固定电话）：（移动电话） 紧急状态联络人：<br />联络方式： 甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的<br />规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同<br />遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、概况<br /> 　　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、<br />管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同<br />等法律效力。<br /> 　　2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲<br />方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。<br /> 　　3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）：<br /> 　　乙方：<br /> 　　甲方：<br /> <br /> 　　二、合同期限<br /> 　　本合同期限: 从________年____月___日至_________年____月<br />___日，其中试用期从________年____月___日至_________年____月<br />___日。<br /> 　　三、工作内容和工作地点<br /> 　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，主要负责在<br />公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。<br /> 　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到<br />规定的标准。<br /> 　　3、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容<br />和工作地点。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　1、双方约定乙方月合同工资标准为。<br /> 　　2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。<br /> 　　3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按<br />新的制度和调整后的岗位工资标准执行。<br /> 　　五、劳动纪律及考核<br /> 　　1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度<br />和《员工手册》。甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该<br />制度内容并承认其生效。<br /> 　　2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，<br />乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以<br /> <br />书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同<br />为确认该考核或处置决定。<br /> 　　六、工作时间及休假<br /> 　　1、甲方安排乙方执行以下第<br /> 　　A、标准工时制；B、不定时工作制。<br /> 　　2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要<br />求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、<br />及其它相关制度执行。<br /> 　　3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合<br />理调整和安排。<br /> 　　七、保密要求<br /> 　　1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技<br />术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），<br />除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内<br />部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有<br />竞争的事务。<br /> 　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、<br />资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的<br />载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离<br />职前的 15 天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。<br /> 　　3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合<br />同，甲方有权解除劳动合同，<br /> <br /> 　　不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方<br />有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。<br /> 　　九、劳动合同的解除<br /> 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经<br />济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。<br /> 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。<br /> 　　乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不<br />限于：<br /> 　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标<br />及工作任务，试用期考核不合格的；<br /> 　　B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、<br />个人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；<br /> 　　C、乙方应聘前...