劳动合同范文集合5篇(Word版）

劳动合同范文集合 5 篇(Word 版）<br /> 劳动合同 篇 1<br /> 　　甲方（用人单位）<br /> 　　乙方（受聘人）<br /> 　　根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致<br />的原则，签订本合同。<br /> 　　一、合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 <br />日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月；另<br />外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增<br />加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。<br /> 　　二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br />如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对<br />方。<br /> 　　三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据工作需要<br />以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的<br />工作岗位。<br /> 　　四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的<br />工作条件及个人工作用品。<br /> 　　五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐<br />诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的<br /> <br />任何纠纷导致的后果由其本人负责。<br /> 　　六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约<br />定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经<br />营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解<br />除此合同。<br /> 　　七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工<br />手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反<br />规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异<br />议。<br /> 　　八、聘用期第 月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和<br />医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离<br />职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。<br /> 　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前 10<br />天以书面形式通知乙方（受聘人）<br /> 　　1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意<br />从事甲方另行安排工作的。<br /> 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能<br />胜任工作的。<br /> 　　3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已<br />签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协<br />议的。<br /> 　　十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：<br /> <br /> 　　1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。<br /> 　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。<br /> 　　3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。<br /> 　　十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关<br />帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相<br />关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相<br />应的民事责任。<br /> 　　十二、乙方如辞聘应提前 30 天书面告知甲方，即辞即走者，<br />当月工资和奖金不予支付。<br /> 　　十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，<br />乙方有权要求解除聘用合同。但应提前 30 天以书面形式通知甲方。<br /> 　　十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，<br />而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用<br />合同的同时支付欠发的工资报酬。<br /> 　　十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，<br />任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按<br />原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。<br /> 　　十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行<br />终止，双方互不追究责任。<br /> 　　十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生<br />效。<br /> 　　甲方（盖章） 乙方（签字）<br /> <br /> 　　代表（签字） 乙方身份证号：<br /> 　　签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日<br /> 劳动合同 篇 2<br /> 　　甲方（用人单位）：<br /> 　　乙方（劳动者）：<br /> 　　经甲乙双方协商一致，达成以下劳动合同补充协议：<br /> 　　一、 试用期间，若甲乙双方任何一方提出解除劳动合同，可<br />以及时解除劳动合同。<br /> 　　二、培训<br /> 　　1、乙方在甲方录用后，岗前培...