公司劳动合同范文集合9篇(Word版）

公司劳动合同范文集合 9 篇(Word 版）<br /> 公司劳动合同 篇 1<br /> 　　用工单位名称：<br /> 　　用工单位所有制性质：<br /> 　　劳动者姓名：<br /> 　　编号：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《江西省人民政府关于全面<br />实行劳动合同制度的实施方案》的规定， 江西鸿邑建设工程有限公<br />司 （以下简称甲方）因生产（工作）需要与劳动者（以下简称乙方）<br />遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立<br />劳动关系。双方一致同意（签订、续订）如下条款，明确双方的权利<br />和义务，共同遵照执行。<br /> 　　一、劳动合同期限<br /> 　　1、本合同期续签从年 月 年 月日止。为期 3 年（固定期限、<br />无固定期限、完成一定的工作为期限），到期终止合同。如甲方生产<br />（工作）正常，双方能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在<br />合同期限届满前 30 天内应当办理续订合同手续。<br /> 　　2、乙方新被录用的，在本合同期内试用期为 6 个月）。<br /> 　　二、工作内容<br /> 　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，安排在 工程部 （部门、<br /> <br />科室、车间、工段）为 施工员（职务、工种）工作。主要生产（工<br />作）任务是 ；劳动定额是： / ；质量要求是： 合格。甲方如因生<br />产（工作）变化的需要，可以按规定调整乙方的生产（工作）任务。<br /> 　　三、劳动保护和劳动条件<br /> 　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规<br />程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、<br />卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的<br />乙方定期进行健康检查。<br /> 　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、<br />强令冒险作业的，有权拒绝执行。<br /> 　　四、劳动报酬<br /> 　　1、甲方按本单们（学徒工、熟练工、普工、技工、管理人员、 <br />/ ）工资标准，按计时工资、计件工资、岗位技能工资、 / 工资的形<br />式，用货币按月支付给乙方本人。每月现定为 3000 元，并每月按乙<br />方 / 工资的 / %（国的企业）、 / %（行政、事业单位）增发工资性<br />补贴。<br /> 　　2、甲方支付乙方的工资不得低于江西省人民政府规定的/ 元<br />当地最低工资标准。乙方享有与甲方其他职工同样晋级、调资的权利。<br /> 　　3、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《劳<br />动法》规定支付。<br /> 　　五、劳动纪律<br /> 　　1、乙方必须遵守国家和江西省的劳动保障法律、行政法规和<br /> <br />甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责；<br /> 　　2、乙方必须遵守企业规章制度，劳动纪律，服从甲方工作分<br />配；<br /> 　　3、合同期限甲乙双方均未经双方同意的情况下不得擅自解聘<br />或离岗。<br /> 　　六、社会保险和福利待遇<br /> 　　1、在合同期内，甲方双方均应按国家政策规定缴纳各项社会<br />保险费。<br /> 　　2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限<br />和在本单位工作时间长短<br /> 　　确定医疗期，具体标准按《江西省人民政府关于全面实行劳动<br />合同制度的实施方案》的有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的<br />病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定办理。<br /> 　　3 在合同期内，乙方供养的直系亲属医疗费，乙方因工或因病<br />死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属津贴，与甲<br />方其他职工同等对待，享受甲方统一的待遇和标准，并按国家和江西<br />省有关规定办理。<br /> 　　4、乙方在职期间，享受国家规定的工休假、法定节假日、生<br />育、探亲、婚丧假等待遇。<br /> 　　七、劳动合同解除的条件<br /> 　　（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。<br /> 　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：<br /> <br /> 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；<br /> 　　2、严重违反劳动纪律或者甲方经职代会通过的规章制度的；<br /> 　　3、严得失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br /> 　　4、被依法追究刑事责任的。<br /> 　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是<br />应当提前 30 天以书面形式通知乙方本人：<br /> 　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，<br />也不能从事由甲方另行安排的工作的；<br /> 　　2、乙方不能胜任工作，经...