关于员工劳动合同范文五篇(Word版）

关于员工劳动合同范文五篇(Word 版）<br /> 员工劳动合同 篇 1<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六<br />条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明<br />确双方权利和义务的协议。<br /> 　　____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和<br />________市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需<br />今制订此劳动合同书。<br /> 　　双方根据&ldquo;同等自愿&rdquo;、&ldquo;协商一致&rdquo;的原则，签定本合同，确立<br />劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。<br /> 　　____________公司（以下简称&ldquo;甲方&rdquo;）同意聘请____________<br />先 生/小姐/女士（以下简称&ldquo;乙方&rdquo;）为____________公司合同工，职<br />位 ____________ ， 负 责 工 作 ____________ ， 身 份 证 号 码 ：<br />___________________.<br /> 　　一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年<br />___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。<br /> 　　二、职责要求：<br /> 　　（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司<br />的制度，努力做好工作。<br /> 　　（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。<br /> <br /> 　　（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守<br />公司规章制度。<br /> 　　（4）乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工<br />作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。<br /> 　　三、劳动报酬：<br /> 　　（1）固定工资____元/月<br /> 　　（2）绩效工资____元/月<br /> 　　（3）补贴共____元/月<br /> 　　（4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____<br />元。超出月度销售任务部分，提成____元。<br /> 　　（5）完成年销售任务（月度销售任务 X 12），于农历新年前，<br />可获年终奖金 .<br /> 　　（6）所得税或个人收进调节税由乙方负担。<br /> 　　（7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，<br />在适当时间考虑调整职位及薪酬。<br /> 　　（8）甲方每月 5 日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，<br />应提前在最近的工作日支付工资。<br /> 　　（9）所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司<br />并征得公司同意。<br /> 　　（10）签约起，若未满一年可按比例执行。<br /> 　　四、福利及劳动保险：<br /> 　　（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：<br /> <br /> 　　A.工作满一年以上未满三年者：每年 5 日<br /> 　　B.工作满三年以上未满五年者：每年 10 日<br /> 　　C.工作满五年以上未满十年者：每年 14 日<br /> 　　D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过 30<br />日。<br /> 　　（2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日<br />不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。<br /> 　　（3）乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本<br />公司制定的具体办 法处理。<br /> 　　（4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分<br />主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。<br /> 　　（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公<br />司制定的具体办法办理。<br /> 　　（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。<br /> 　　（7）乙方自行解决当值时的工作餐。<br /> 　　五、续订、变更、解除、终止劳动合同：<br /> 　　（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合<br />同。<br /> 　　（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个<br />人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同<br />的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的<br />客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不<br /> <br />能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。<br /> 　　（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何<br />补偿，同时也取消年终奖金。<br /> 　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。<br /> 　　2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造<br />成损害的。<br /> 　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。<br /> 　　4、乙方不能胜任工作，连续 2 个月未能完成月度销售任务。<br /> 　　5、不按公司规定的销售方式及违反公司...