有关员工劳动合同范文5篇(Word版）

有关员工劳动合同范文 5 篇(Word 版）<br /> 员工劳动合同 篇 1<br /> 　　姓名：<br /> 　　员工编号：<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关<br />法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原<br />则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br /> 　　一、合同期限<br /> 　　（一）本合同为固定期限合同，从年月日起至年月日止。<br /> 　　（二）试用期为（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填<br />写&ldquo;无&rdquo;）。<br /> 　　二、工作职位乙方在本合同开始生效时的工作职位为。乙方同<br />意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙方在本<br />职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不<br />合格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进行调整。<br /> 　　乙方在受聘于甲方之前，必须向甲方提供政府卫生机构出具的<br />体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。<br /> 　　三、工作时间<br /> 　　（一）甲乙双方同意实行标准工时制。<br /> 　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》<br /> <br />第四十一条执行。<br /> 　　四、工资待遇<br /> 　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给<br />乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。<br /> 　　（二）乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假期<br />工资及特殊情况下的工资支付以此为基数计算。另外，甲方每月发放<br />元做为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。<br /> 　　（三）甲方每月最迟日前发放工资。甲方至少每月以货币形式<br />向乙方支付一次工资。<br /> 　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按<br />《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。<br /> 　　五、劳动保护和劳动条件<br /> 　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准<br />的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中<br />的安全和健康。<br /> 　　（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方<br />危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举<br />报。<br /> 　　六、社会保险和福利待遇<br /> 　　（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担<br />按社会保险法律、法规和规章的规定执行。<br /> 　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期<br /> <br />和医疗待遇。<br /> 　　（三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业<br />病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。<br /> 　　（四）乙方依照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧<br />假等假期。<br /> 　　七、劳动纪律<br /> 　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。<br /> 　　（二）乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法<br />制定的规章制度。<br /> 　　（三）乙方承诺遵守甲方制定的《员工行为准则》，服从管理，<br />按时完成工作任务。<br /> 　　（四）乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。<br /> 　　八、合同变更<br /> 　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变<br />更手续。<br /> 　　九、合同解除<br /> 　　（一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，<br />应当符合法律法规的有关规定。<br /> 　　（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经<br />济补偿金。<br /> 　　（三）如有以下情形，乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须<br />对乙方作任何赔偿：<br /> <br /> 　　1、在试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作<br />的；<br /> 　　2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位说明书所规定的工<br />作标准或定额要求的。<br /> 　　3、聘用时提供的离职证明、学历证明、工作经历、健康证、<br />相关婚姻/生育证明是虚假的或者伪造的；<br /> 　　4、应聘前患有传染病、精神病及其他严重影响工作的疾病而<br />在应聘时未声明的；或者在工作期间患传染性疾病后不及时报告或故<br />意隐瞒的；<br /> 　　5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；<br /> 　　6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声<br />明的。<br /> 　　（四）乙方提出解除劳动合同，需提前 30 天通知甲方，否则<br />需以一个月工资作为代通知金。<br /> 　　（五）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证...