实用的员工劳动合同八篇(Word版）

实用的员工劳动合同八篇(Word 版）<br /> 员工劳动合同 篇 1<br /> 　　甲方：<br /> 　　乙方： 性别： 年龄： 籍贯：<br /> 　　身份证号码： 联系电话：<br /> 　　签订合同时间： 年 月 日至 年 月 日<br /> 　　从事 工作<br /> 　　一、合同条件：<br /> 　　1；凡自愿在本酒店工作，年满 18 岁以上，具有初中以上文化<br />程度，身体健康的公民，经面试合格者。<br /> 　　2；签订本合同前须岗前培训合格，试用期为 1 个月。<br /> 　　3；凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。<br /> 　　二、工资待遇及福利：<br /> 　　1；工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗<br />位补贴，工龄补贴及奖金。<br /> 　　2；每月享有带薪休息日。<br /> 　　3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳<br />养老保险的员工酒店将<br /> 　　资补贴的形式发放给个人。<br /> 　　三、合同终止及辞职：<br /> <br /> 　　1； 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延<br />续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违<br />约。<br /> 　　2 ；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离<br />店时，可结清工资。<br /> 　　3； 工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给<br />予开除处理并终止合同；工资<br /> 　　奖金一并扣除。<br /> 　　4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当<br />事人的法律责任。<br /> 　　本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，<br />如有违反，均可依法起诉<br /> 　　乙方： 甲方代表：<br /> 　　公章：<br /> 员工劳动合同 篇 2<br /> 　　甲方基本情况<br /> 　　名称： 住所：<br /> 　　法定代表人： 联系电话：<br /> 　　乙方基本情况<br /> 　　姓名：___________ 联系电话：_____________________<br /> 　　身份证号：____________________________________<br /> 　　家庭住址：_____________________________________<br /> <br /> 　　联系电话：_____________________<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规<br />和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、<br />协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权<br />利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。<br /> 　　一、 劳动合同期限<br /> 　　第一条 本合同为年日起至 年月日止，共计个月。<br /> 　　第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。<br /> 　　第二条 本合同为 期限合同。<br /> 　　二、 工作内容和工作地点<br /> 　　第三条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的<br />工作地点为甲方的经营场所。<br /> 　　第四条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技<br />能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作<br />岗位、工作内容和工作地点。<br /> 　　三、 工作时间和休息休假<br /> 　　第五条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守<br />甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。<br /> 　　第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依<br />法制定的相关规章制度执行。<br /> 　　第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班<br />加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报<br /> <br />酬，以保证乙方合法权益。<br /> 　　四、 劳动报酬<br /> 　　第九条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，<br />结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。<br /> 　　第十条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资，但<br />甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标<br />准。<br /> 　　第十一条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变<br />更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。<br /> 　　第十二条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资<br />标准足额 向乙方支付工资。<br /> 　　第十三条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资<br />结清之日起 10 日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。<br /> 　　五、 社会保险和福利待遇<br /> 　　第十四条 甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。<br /> 　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br /> 　　...