员工劳动合同(Word版）

员工劳动合同(Word 版）<br /> 员工劳动合同 篇 1<br /> 　　甲方：<br /> 　　乙方：<br /> 　　甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定<br />下述条款以共同遵守。<br /> 　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。<br /> 　　二、乙方这职务或工种为。<br /> 　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作<br />场所履行职责：<br /> 　　(一)甲方公司总部;<br /> 　　(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;<br /> 　　(三)甲方在内地省份机构及境外机构;<br /> 　　(四)应出差服务之场所。<br /> 　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视<br />乙方能力及甲方需要进行分派。<br /> 　　五、乙方之正常工作时间每日为 7 小时，每周五个半工作日，<br />其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。<br /> 　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，<br />乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。<br /> <br /> 　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。<br /> 　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月?元人民<br />币。<br /> 　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的<br />待遇。<br /> 　　十、乙方每月工资由甲方次月 5 日发放，若工资发放日适逢周<br />日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。<br /> 　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生<br />产(工作)者和劳动模范等 5 种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、<br />降级、辞退、除名等 5 种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册<br />办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。<br /> 　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权<br />终止本合同，并提前 1 个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方 1 个<br />月的工资。<br /> 　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前 1 个月通知甲方，<br />调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发 1 个月工<br />资。<br /> 　　十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，<br />并知悉全文，愿意遵守各项规定。<br /> 　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后<br />于 xxx 年 xxx 月 xxx 日起生效。<br /> 　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同<br /> <br />保持持续有效。<br /> 　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳<br />动局为第一仲裁机关<br /> 　　订立合同书人<br /> 　　甲方：<br /> 　　签约代表人：(签字)<br /> 　　职称：<br /> 　　乙方(姓名)：(签字)<br /> 　　身份证号码：<br /> 　　户口所在地地址：<br /> 　　联络方式：<br /> 员工劳动合同 篇 2<br /> 　　甲方（用人单位）：__________________。<br /> 　 　 乙 方 （ 劳 动 者 ） ： ______________ ， 身 份 证 号 码 ：<br />__________________。<br /> 　　甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】现乙方向甲方<br />提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除<br />劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协<br />议。<br /> 　　一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义<br />务终止。<br /> 　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》<br /> <br />的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金<br />等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、<br />赔偿金等费用。<br /> 　　三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。<br /> 　　四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签<br />订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会<br />保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合<br />同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不<br />再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补<br />偿或赔偿。<br /> 　　五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部<br />门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、<br />偿还财务借款等事项（见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）。<br />如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目<br />核对清楚，并...