员工劳动合同书(Word版）

员工劳动合同书(Word 版）<br /> 　　以下是小编为大家收集的的合同范文，仅供参考!<br /> 　　_________公司(单位)(以下简称甲方)<br /> 　　_________(以下简称乙方)<br /> 　　身份证号:<br /> 　　家庭住址:<br /> 　　联系电话:<br /> 　　依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同.<br /> 　　第一条 试用期及录用<br /> 　　 (一 )甲方依照合同条款聘用乙方为员工 ,乙方工作部门为<br />_________职位,工种为,乙方应经过三至 六个月的试用期,在此期间,<br />甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试<br />用工资作为补偿.<br /> 　　(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,<br />甲方将以书面方式给予确认.<br /> 　　(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效<br />期内.<br /> 　　第二条 工资及其它补助奖金<br /> 　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等<br />级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资<br /> <br />标准,以银行转帐形式支付,按月发放.<br /> 　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如<br />果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升.<br /> 　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给<br />乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的<br />突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也<br /> 　　由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.<br /> 　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动<br />表现及在单位服务年限发放奖金.<br /> 　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和<br />补助金.<br /> 　　(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有<br />义务向乙方提供其它补助津贴.<br /> 　　第三条 工作时间及公假<br /> 　　(一)乙方的工作时间每天为 8 小时(不含吃饭时间),每星期工作<br />五天半或每周工作时间不超过 44 小时,除吃饭时间外,每个工作日不<br />安排其它休息时间.<br /> 　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方<br />如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的<br />时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.<br /> 　　(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例<br />获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假.<br /> <br /> 　　(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的<br />员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按<br />政府和单位的有关规定执行.<br /> 　　(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日<br />工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工<br />作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工<br />作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加<br />班加点.<br /> 　　第四条 员工教育<br /> 　　在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,<br />安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的<br />教育.<br /> 　　第五条 工作安排与条件<br /> 　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和<br />调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内<br />按质按量完成甲方指派的工作任务.<br /> 　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,<br />否则乙方有权拒绝工作或终止合同.<br /> 　　第六条 劳动保护<br /> 　　甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用<br />品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具<br />体办法按国家有关规定执行.<br /> <br /> 　　第七条 劳动保险及福利待遇<br /> 　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假<br />工资,养老保险费用及工伤保险费用.<br /> 　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________<br />次).<br /> 　　第八条 解除合同<br /> 　　(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同<br /> 　　(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工<br />种.<br /> 　　(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原<br />工作,也不能调换其它工种.<br /> 　　(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,<br />根据企业有关条例和规...